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工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(3)七级 条第3款规定,依据《工伤保险条例》规定,就解决了这个问题,因而是顺理成章。(三)第三人责任问题劳动者在工伤事故中造成了自己人身 ...
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司法实践中,我们遇到车辆挂靠其他单位经营,车辆实际所有人聘用司机工作中伤亡能否认定为工伤请示问题。一种意见认为,司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系 赔偿责任。因第三人侵权造成工伤,其侵权赔偿责任不能因工伤保险而免除。侵权赔偿责任属于民法范畴,工伤保险补偿属于社会法范畴,两者并行不悖。 兼得式有 ...
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?这是司法时间中经常遇到问题。我国《工伤保险条例》第十九条第二款规定,用人单位如认为职工不是工伤,应由用人单位承担举证责任。当然在用人单位所举 为工伤请示问题。一种意见认为,司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,应认定为工伤;另一种意见认为,司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系,不应认定为工伤。 ...
//www.110.com/ziliao/article-178366.html -了解详情
上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤其他情形。2、视同 活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤,人民法院应予支持。2、如何认定“上下班途中”?《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第六条规定: ...
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问题上互相推诿,从而使劳动者在被派遣劳动关系中处于更加弱势地位,也使得劳务派道法律争议问题不断。 因此,《劳动合同法》第92条明确规定,用工单位给 少缴社会保险。 4、协议约定劳动者发生工伤责任承担及违约处理事项。双方可以约定劳动者发生工伤或产生劳动争议后责任承担主体以及费用如何分担,还可约定 ...
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人社部发[2013]34号)却作出了不一样规定。一方面,对于工伤赔偿责任问题,与上述各省高院意见是相同,该意见第七条规定:“具备用工主体 中却普遍存在。 我认为,在承包企业违法分包或转包情形之下,应当认定包工头招用劳动者与承包企业之间存在劳动关系。理由如下: 第一,根据《中华人民共和国建筑法》 ...
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、在赔偿后(包括被扶养人生活费赔偿),伤残者可能得到实际收入,虽然存在实际上增加了赔偿义务人责任问题,虽不符合客观事实,这是《解释》自身存在瑕疵 在《解释》前,有《道路交通事故处理办法》、《国家赔偿法》以及《企业职工工伤保险试行办法》涉及这个赔偿项目,其名称分别为:死亡补助费(标准为:交通事故 ...
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单位拖延程序进行。同时,不收费、几乎不收费亦将预交诉讼费“防止滥诉”门槛撤掉,导致部分劳动者滥用诉权,严重浪费仲裁、司法资源。另外,对于二审 责任。”[16]本文关于灵活就业人员工伤保险内容,系作者2013年参加西北大学法学院于欣华副教授生前主持美国乔治敦大学法学院“灵活就业人员工伤保险问题 ...
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认定情形。其次,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第一条规定:“人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第( 第十九条第二款规定:“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤,由用人单位承担举证责任。”本案中,乙销售公司作为实际用人单位,认为陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-722677.html -了解详情
甲公司员工,2012年6月发生交通事故,其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇,请求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用共计30余 提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇,人民法院不予支持,但第三人已经支付医疗费用除外。”说明因第三人侵权致职工工伤赔付问题在司法解释中得以确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-577019.html -了解详情
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