劳动者都可以通过公权力予以补足。当然，如果用人单位赔偿的金额高于劳动者应得待遇，则不存在再行补足的问题，但用人单位也无法再行要求劳动者退回。 笔者认为， 冗长，严重阻碍了工伤劳动者的权益及时获得保障，特别是未参加工伤保险的劳动者的合法权益。一般情况而言，工伤赔偿的程序有：工伤认定程序，劳动部门根据双方 ...
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年5月1日以后就很少存在这样的案例了。因此，笔者认为强制没有为职工参保工伤保险的用人单位的受雇劳动者，在发生工伤事故后必须通过工伤认定程序索要赔偿违背了《工伤保险条例》的立法本意。 五、笔者对解决途径的建议 笔者注意到，虽然《工伤保险条例》及其他大量的法律法规规定，为劳动者参保 ...
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结合中才能得到完整体现。由此产生如何将仲裁程序中的争议事项“移植”到诉讼程序中来的问题，对此人民法院或法官必须充分行使释明权，明确告知双方当事人“仲裁裁决因 冗长的特点，其在劳动争议诉讼程序之处，还要经历仲裁前置程序、工伤认定程序等等。而那些在法律特征上表现为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员，他们 ...
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级别管辖规定也不符。7．人民法院可否追加或变更仲裁裁决所列的当事人问题，实践中存在两种相反的观点。我们认为人民法院依法有权追加或变更仲裁机构所列的主体 ，还是判决其承担责任。这个问题在实践中经常遇到，看起来是制作法律文书的技术性问题，实际上是涉及仲裁与诉讼两个程序衔接的法律问题。我们认为，根据处理劳动 ...
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是一个现实而又迫切的问题。虽然一般认为退休职工身患职业病的可以享受部分工伤待遇，但对于其能否进行工伤认定以及具体享有哪些工伤待遇项目则存在不同认识，亦有待 的，一般要经过工伤认定程序，因此，只要退休职工是在法定期限内提出工伤申请进而主张工伤待遇权利的，完全符合法律关于时效的规定。 2.退休职工没有超过 ...
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，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的 工伤保险待遇问题发生纠纷，劳动者为此诉至法院，要求判决用人单位按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤保险待遇。壹那么工伤私了的协议的法律效力效力怎么样呢？ ...
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死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的引发的工伤认定争议问题很多。对于工作时间、工作岗位的理解一定要在具体案件的时空中把握。近年来，余伟安律师团队代理 增加的一条，赋予了社会保障行政部门对拒不协助单位的具体可行的处罚权，有利于工伤认定程序的顺利进行，有利于保护劳动者合法权益。 第八章附则 第六十四条本 ...
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情况下，为防止恶意串通提起虚假诉讼，损害他人合法权益，人民法院对其是否存在真实的借款法律关系，必须严格审查。 欧宝公司提起诉讼，要求特莱维公司偿还借款 撤销。 一、关于《中止通知》是否属于可诉行政行为问题 法院认为，被告作出《中止通知》，属于工伤认定程序中的程序性行政行为，如果该行为不涉及终局性问题， ...
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应当予以撤销。一、关于《中止通知》是否属于可诉行政行为问题法院认为，被告作出《中止通知》，属于工伤认定程序中的程序性行政行为，如果该行为不涉及终局性问题，对 人在向被告就王雷兵死亡申请工伤认定时已经提交了《道路交通事故证明》。也就是说，第三人申请工伤认定时，并不存在《工伤保险条例》第二十条第三款所规定 ...
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成立，并作出工伤认定。理由一，如果有这样的凭证，双方存在劳动关系的几率，已经远远超出了民事证据规则的最低要求；更何况，这只是劳动案件，法律对劳动者的 。若单位承认，那么，劳动关系是否存在便无须再行审查。 （二）工伤认定程序繁琐的问题 笔者一直在期待，大一统的工伤赔偿模式。工伤发生后，单位可以去认定工伤 ...
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