一旦发生伤亡事故，不应适用工伤认定程序，再由社会工伤保险基金承担伤残保险义务，应当通过民事诉讼程序，按民事侵权法律关系的有关规定予以救济，由用人单位 工伤。 另外，关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤问题，实践中存在两方面问题，一是上下班途中如何理解？笔者认为，上下班途中不应作过于宽泛的 ...
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困惑和分歧：适用范围不明确；存在法律冲突；对认定条件的理解不一致；在诉讼程序方面有所冲突等等。本文以工伤认定行政案件审判的有关问题分析为题，通过对一些 充分的证据。对于职工在工作时间和工作场所内受到的伤害，是否属于履行工作职责所致，在工伤认定过程中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到的 ...
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条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。此复。二〇〇九年七月 》第六十四条规定的“尚未完成工伤认定的情形”。此复。二〇〇九年六月十日最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复(【2009】行他 ...
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认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。这显然在实际认定工作中存在着这样的问题：1、职工退休后返聘原单位工作或在新的 。一旦发生伤亡事故，不应适用工伤认定程序，再由社会工伤保险基金承担伤残保险义务，应当通过民事诉讼程序，按民事侵权法律关系的有关规定予以救济，由用人单位作为 ...
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但《征求意见稿》并未改变工伤认定申请制的制度结构，即工伤认定仍是依申请的行政行为，行政机关只有根据当事人的申请才能启动工伤认定程序。一般认为，认定 期间制度特别是职工申请制度中存在的问题全部修复了呢？这就必须仔细分析工伤认定申请期间制度的法律属性。 二、工伤认定申请期间的法律属性分析 如上所述，工伤 ...
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的程序。从中我们可以发现法规在设计工伤赔偿程序方面存在的问题。 案例： 某职工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向 ，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的 ...
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认定程序，待是否构成劳动关系确定后，再启动对是否构成工伤的认定程序。在工伤认定程序中，有时存在申请人与用人单位劳动关系有争议但又不同意申请仲裁的情况 诉讼等形式，是解决劳动争议的一般程序，如果要求工伤认定机关在工伤认定程序中解决所有的劳动关系确定问题，将架空劳动争议调解仲裁法设定的法律程序，不利于法律 ...
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原则、抽象，缺乏一定的操作性，使工伤职工方申请工伤认定存在大量亟待解决和协调的问题。本文试从工伤职工方在申请工伤认定中存在的主要问题入手，进行粗浅分析， 保险条例》及《工伤认定办法》对工伤认定程序作了一些规定，但没有规定相应的监督部门和法律责任，以致社会保险行政部门在收到工伤职工方工伤认定申请时也经常 ...
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行政诉讼法》若干问题的解释第五十六条第（四）项之规定作出判决：驳回原告某联运站的诉讼请求。一审判决宣判后，原、被告在法定期限内均息诉服判，未提出上诉请求。该判决已发生法律效力。【评析】本案存在争议的问题主要有两个：1. 违反工伤认定程序的效力认定；2. 工伤认定中认为职工醉酒摔伤的举证责任应由 ...
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调查采取单一询问、一问一答的形式，调查笔录必须由被询问人在每页上签字划押（盖手印）。 七、关于文书送达。在工伤认定程序中需要送达两次。一是受理 还需要继续努力。各县（市、区）局都要认真总结前一段工伤认定工作的经验和教训，查找还存在什么问题，谋划如何改进和提高。同时要加强业务学习，掌握工伤认定有关政策和 ...
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