，应当诊断为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人 证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 二、劳动合同纠纷案件举证指引 (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应 ...
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满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ （2019）最高法行申5306号 员工是某物业公司的巡查员 是否视同工伤？ （2017）最高法行申3687号 员工在工作岗位突发疾病，但没有立即前往医院救治，在回家后再前往医院，经抢救无效死亡。 法院认为，突发 ...
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明显不一致。（2006）行他字第17号答复认为，形成了事实劳动关系，且在运营中出现受伤、死亡的，可以依据《劳动法》、《工伤保险条例》认定工伤。（ 实施以后，最高院认为，在执法中应该更加严格地要求从书面上确认劳动关系的存在；对于没有书面劳动合同的能否认定为事实劳动关系，就需要严加限制，一定要符合劳动关系 ...
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伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付 工伤保险基金支付；一次性就业补助金由用人单位支付。特别说明：本人工资及本人受伤前12个月平均工资。二、工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度 ...
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、2012年10月10日，申请人受被申请人安排乘车出诊，返回途中遭遇交通事故受伤，被送入浠水县人民医院，后转入武汉市中南医院治疗。经诊断为双侧髋 补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法支付加班费，没有依法缴纳社会保险，没有依法与申请人签订劳动合同，这些违法行为严重损害了申请人的合法权益， ...
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职手续时，公司的人事专员跟他协商：对于高管人员，公司采取的是双轨制，即劳动合同上的工资只约定为实际工资的一半，另一半通过发票报销来兑现。尽管张宏杰 就少了，这直接影响到员工本人的各种社会保障待遇，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的证据，员工获胜的难度很大。对于企业发票兑工资行为， ...
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决定，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资，刘 某建筑股份有限公司员工梁某在该公司承建的小区工程施工时受伤，伤情经法医鉴定为8级伤残。事后，梁某没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身 ...
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劳动关系）的证明材料。包括《劳动合同》文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取 即会丧失胜诉权）等。 四是当事人所在单位的工伤报告。 五是医疗机构出具的受伤后诊断证明书。（在这里就是死亡证明） 六是如果有送医院救治，还要提供医院 ...
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有无护栏设施并非他们监督管理职责范围。 水务局认为： 本事故主要原因是张某没有履行安全职责导致的。即使有防护栏,车辆也会将赵某挤压到防护栏上,依然 工伤律师。 （案件来源：乌鲁木齐市米东区人民法院） 一、劳动争议纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职 ...
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3月进入被告处从事会计工作，双方签订了劳动合同，工资为5634元。2015年8月18日，其进行盘点工作时受伤，经认定为工伤，并鉴定为十级。 可以向中级人民法院申请撤销； 此种情况下：劳动者未在十五日内起诉的，相应法律后果没有明确规定。 2、裁决为非终局，则： 双方当事人不服裁决，需要在收到裁决书十五日 ...
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