工伤索赔怎么办？受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明 合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 证明事实劳动关系有利的证据： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
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是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1个 倍工资。第二、如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双 ...
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不是恒明辉公司职工，其与该公司之间没有劳动合同，没有劳动关系，并非在该公司工作时受伤，认定其为工伤没有事实依据。刘宝文身体并未构成伤残且该公司 8日，青岛市中级人民法院作出（2011）青行终字第343号行政判决书，维持了即墨市劳动和社会保障局作出的即劳社伤认决字[2011]第182号《工伤认定决定书》 ...
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为0元，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（1057+520+520+520+0）/12=218.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算 ）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 ...
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为0元，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（1057+520+520+520+0）/12=218.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算 ）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 ...
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工作时受伤属工伤。 陈老师是上海商业会计学校聘用的退休教师，一日在校园走道上被人撞倒，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。学校以双方没有劳动合同，只 聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班， ...
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的经济发展和安定和谐。故笔者认为，劳动合同关系中的一次性补助金的支付必须满足如下条件： （ 一） 职工因工受伤这是一次性补助金支付的基本条件，包含 ??三年十二月三十一日前已经完成了工伤认定和补助支付，且没有在该日后继续与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者便无法获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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，遂要求认定王强因工死亡，并提出了工亡待遇支付请求。由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工，拒绝了张群的要求。 要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定，给受伤职工在时间、精力和金钱上造成很大的损耗。 【律师总结】 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系 ...
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，工作时受伤理应算作工伤。事实上真是如此吗? 这首先要看李四是否和A企业存有劳动合同。如果存有劳动合同，那么李四肯定要算作工伤;如果没有劳动合同，仍 由于缺乏安全防护措施、法律意识单薄以及制度上的缺陷，这些打零工者成为了容易“受伤”的群体。 劳动者在打零工时，首先要注重自我人身保护和防护意识，另外还 ...
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平均每人一个月可得七八千元。后来双方签订了劳动合同，其中有一条规定，“作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人受伤，因为有合同在先， 签订“生死合同”免责是违法行为，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张 ...
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