单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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不予受理通知），告知陈昔深、何玉兰：由于陈某娴并未参加我市工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四章第四十三条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费 管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案，与本案也高度类似。类似冒名入职案的基本事实是，劳动者冒名入职，用人单位为劳动者参保，劳动者发生伤亡并 ...
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法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖上可以随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度 环节和方案，随意性较大。有些劳动者则认为，发放年终奖是用人单位必须履行的义务，别的单位发了，自己单位也应该发，去年发了今年也应该发，别人发多少 ...
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民事判决书观点：学历和履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标，是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件，是劳动者如实告知义务的重要告知事项。现吴某隐瞒真实 错误认识与吴某签订的劳动合同不具有法律效力。公司与吴某解除该无效劳动合同关系并无不当，吴某要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，缺乏事实 ...
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统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由此可见，为职工申报工伤是用人单位的法定义务。 但是，如果用人单位不主动为小李申报工伤，小李自己能申请工伤认定吗 约定的用人单位不为劳动者缴纳任何社会保险这部分的条款违反了法律的强制性规定，应属无效，因而这部分条款对双方均没有法律约束力，被申请人某单位应当履行 ...
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，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费 和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方都没有放弃的权利。如果用人单位不缴或少缴社会保险费，就违反了《社会保险法》，其损害的 ...
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告知物业服务企业。 物业服务企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主或者使用人。 第四十三条物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得 质量问题的，应当在七十二小时内予以维修。 物业保修期限内，建设单位不履行保修义务的，业主、业主委员会或者其委托的物业服务企业可以提出申请，经市、 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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日施行）第十二条规定了人民法院的受案范围，其中第九项是这样说的，公民、法人或者其他组织认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务 按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。这里的“依法”应当是依据全国人大及其常委会制定的法律，不包括行政法官和地方性法规和规章，也就是说关于 ...
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3．根据罪名术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 行为排除于处罚范围之外。德国的立法将雇主没有及时履行告知义务作为处罚要件，但这一限制性条件在司法实践中可操作性不强，如及时的含义并不明确，因而借鉴意义 ...
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