企业集团成员之间没有隶属关系，在生产、人事、福利方面没有决策权；独立型企业集团是纵向垂直、控制较严的企业集团，成员之间有隶属关系，在生产、人事 上海三联书店， 1990.18 [17]今井贤一，小宫隆太郎。 日本的企业[M ]. 东京：东京大学出版会， 1989.134 [18]柳随年，厉以宁。 现代 ...
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年限。2、按照被申请人同类同职级人员岗位工资等级标准，补发此期间的工资福利待遇。 仲裁处理结果：某省电信公司支付周某一定的经济补偿，调解结案。 争议 ，兼顾双方权益，公平公正合理，有利于维护劳动关系的和谐稳定。 本案启示：对企业判处刑罚后再审改判无罪人员劳动关系处理及待遇的有关政策，出自上世纪80、 ...
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存在劳动关系，⑤员工是单纯的劳动者身份； 之后，员工接受了股权激励，成为企业的股东，二者之间又产生了 股东-公司关系，员工既是劳动者，又是股东。这 岗位考评等环节也应与一般劳动者一视同仁，按照企业相关规章制度享受相应奖金、福利待遇； 激励对象享有休息休假权，企业不得以股东身份或激励计划约定为由限制激励 ...
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异议。2007年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁，因单位未能提供钟犯错误及当时单位依法 每周工作45.5小时，与法定标准工作时间差别不大，但《劳动法》明确规定，企业因生产特点安排的其他工作与休息办法需要经过劳动行政主管部门批准，原告实行的 ...
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异议。2007年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁，因单位未能提供钟犯错误及当时单位依法 每周工作45.5小时，与法定标准工作时间差别不大，但《劳动法》明确规定，企业因生产特点安排的其他工作与休息办法需要经过劳动行政主管部门批准，原告实行的 ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。二、《劳动争议调解仲裁法》给企业管理者在程序法方面的新变化1、劳动争议纠纷仲裁受理范围扩大《劳动争议调解 ...
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原因被该用人单位派往其他关联单位工作，并在其他单位领取工资、奖金及相关福利待遇等，此时只存在一层劳动关系即劳动者与原公司之间的劳动关系。 第二， 存在一种劳动关系，与原公司之间的劳动关系已自然终止。 二、劳动者与关联企业间的法律关系类似于“派遣” 劳务派遣，是指劳务派遣单位(劳务派遣公司)与劳动者建立 ...
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企业交纳现金，或者克扣员工的工资、奖金或其他福利待遇的行为。随着《企业职工奖惩条例》的废止，许多企业依此对员工违反规章制度规定的经济处罚失去了直接 劳动争议，也是劳动者怨气最大、非常反感的劳动管理形式之一。 3.认为现代企业应当以人为本，多采取激励手段提高劳动者的工作积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导 ...
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目的。因此，需要修正和弥补我国环境侵权损害救济单一的体系理论，建立全方位的企业环境侵权社会化救济制度才能确保环境保护落到实处。但我国目前的补偿性赔偿责任机制 损失的赔偿责任，还可以要求侵害人承担环境治理费用。其次，发行环境损害风险福利彩票作为补偿基金的来源之一。发行彩票是政府为满足社会公益事业所采取的 ...
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调查时，谴责对方贸易保护主义云云是无济于事的。因为，问题的根子在于我国以国有企业为主导的社会主义市场经济体制。围绕公共机构的解释所展开的争议，实际上是国际法触及 并降低产品价格），无疑是有利于进口国消费者福利的好事情。但是，反补贴考虑的是维护国内产业的利益，即在挽救企业利益的减损（体现在国内产业实质 ...
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