商业秘密有必要与员工签订有保密条款的劳动合同，保密条款应当约定员工在职和离职后一定时间内对企业的商业秘密负有保密义务，并且不得在竞争性的企业兼职或工作 企业商业秘密的一般员工在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动；为了保护 ...
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现状竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让，是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法的规定， 让公司的产品或其它财产；不得从事其它与公司竞争的行为。（三）竞业禁止的时间是固定的，为义务人任职期间。我国法律只规定了法定竞业禁止义务人在任职期间要承担 ...
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产生根源在于被告对原告就2017年度招生奖金分配方案提出异议而蓄意打击报复，本案《离职协议》实质是被告胁迫原告违法解除劳动关系的产物，应依法撤销。 根据原告提交 年8月的社保，给原告重新就业保证社保连续的缓冲时间。另原告从被告人事电脑截取的屏幕截图以及拷贝的3份离职补偿协议版本亦可证明被告惯常以《离职 ...
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工资收入比例 9、补偿总额占违约金的比例 10、劳动者在外另行设立竞争单位的时间、经营范围 11、竞业限制违约造成的影响 12、公平原则 13、诚信原则 对比，如二者存在部分重合或交叉的，则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一 ...
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，对“事后受贿”的国际通常解释是：公务人员任职期间利用手中之权为他人办事，离职之后收受他人好处的行为。[4]我国大陆刑法以及我国港，澳、台地区刑法中都 谋取到利益的行为。从“为他人谋取利益”的行为完成的那一刻开始，以后经过的时间都属于“事后”。第三，为他人谋取利益行为的既定性。由于“事后受贿”中收取， ...
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工作，设计、完善工资条，明确工资发放的人员、工资标准、工资组成、发放时间，尤其要明确“加班费”、“年休假工资”、“工资扣减”等重点工资项目，保留好 败诉后，用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为32700元。如果劳动者主动离职，用人单位胜诉率较高，用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策：1 ...
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承诺还是同一样，这不是开玩笑吗？只能够说明造假的手段太明显了。 3、离职申请的两部分字迹的不一致从肉眼上就可以看出，原告申请鉴定。 关于违法解除 ”的规定，应该按照二倍的经济补偿金计算违法解除劳动合同的赔偿。 第二，赔偿的时间标准和工资标准。 根据劳动法解释一第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 出经济补偿金，以此为基础乘以2得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制，这样即 ...
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的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制，这样即 ...
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