，承诺在辞职后的两年内不再从事水处理及主机维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。被告王某于2006年12月进入TJ公司，2007年 保守公司商业秘密的内容，王某、陈某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露TJ公司商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见，TJ公司已经对可能 ...
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劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因（即单位合法解雇）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动 辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确 ...
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离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份 辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确 ...
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用人单位商业秘密的范围，这样可以促进职工不满足于完成本职工作，激发其有效利用业余时间积极进行科学研究和信息搜集。我国原国家科委的《关于加强科技人员流动中技术秘密 ，即使其不利用该经营信息，用人单位也很难再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制 ...
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用人单位商业秘密的范围，这样可以促进职工不满足于完成本职工作，激发其有效利用业余时间积极进行科学研究和信息搜集。我国原国家科委的《关于加强科技人员流动中技术秘密 ，即使其不利用该经营信息，用人单位也很难再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制 ...
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，可能因为个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件 要求员工辞职必须提前1个月通知企业。）如果是劳动合同到期或企业主动解雇员工，企业对员工离职的时间是预知的或可控制的，企业也有充足的时间考虑 ...
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办理项目 重点注意事项 保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位 的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以直接向仲裁委提起 ...
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日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案劳动争议发生起始时间的计算不应以冯某离职时间为依据，而应当以信息公司知道冯某违反合同义务到与信息 场赌博，而这与追求社会经济关系稳定的立法目的背道而驰。其三，公司既然知道员工离职后其商业秘密不可避免被泄漏，为何早不和员工签订竞业限制协议？ 既然公司不愿 ...
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原职权或者地位形成的便利条件，[6]因此，其不宜认定为本罪犯罪主体中离职的国家工作人员。至于目前农村集体经济组织（或村民委员会）和城镇基层组织（或 离职一定年限，如有人认为利用影响力受贿罪规定的国家工作人员的离职时间应该从离开工作岗位开始计算，期限在三年之内[7]笔者认为，在目前中国干部选拔制度尚不 ...
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的最为激烈。笔者结合现实国情及司法实践认为，犯罪主体中应包括国家工作人员，离职的国家工作人员范围应该更加明晰，近亲属的范围应该适当扩张，对关系密切的 离职一定年限，如有人认为利用影响力受贿罪规定的国家工作人员的离职时间应该从离开工作岗位开始计算，期限在三年之内⑺笔者认为，在目前中国干部选拔制度尚不健全 ...
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