程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。 劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 第 ...
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我通知他们，可他们却说我不按合同办事，未事前通知他们就卖出了股票，说是我违约。 可是我说既然你们不能及时通知我止损，那我只好自己止损了，要不然的话，到现在为止，我的亏损可就不止十几万了。我对该公司的操作能力已完全不相信了，虽然他们说是可以延长服务期，但我不希望跟他们继续合作下去了，我想收回我当初交给 ...
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我通知他们，可他们却说我不按合同办事，未事前通知他们就卖出了股票，说是我违约。可是我说既然你们不能及时通知我止损，那我只好自己止损了，要不然的话， 十几万了。 到现在为止，合同约定期已经满了，我对该公司的操作能力已完全不相信了，虽然他们说是可以延长服务期，但我不希望跟他们继续合作下去了，我想收回我当初 ...
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我通知他们，可他们却说我不按合同办事，未事前通知他们就卖出了股票，说是我违约。 可是我说既然你们不能及时通知我止损，那我只好自己止损了，要不然的话， 十几万了。到现在为止，合同约定期已经满了，我对该公司的操作能力已完全不相信了，虽然他们说是可以延长服务期，但我不希望跟他们继续合作下去了，我想收回我当初 ...
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的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则 完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理社会保险纠纷案件，着力构建多元社会保险事故救济 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情
的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护”争议，指因用人单位 约束。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动 ...
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的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则 完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理社会保险纠纷案件，着力构建多元社会保险事故救济 ...
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的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护”争议，指因用人单位 约束。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动 ...
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的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护”争议，指因用人单位 约束。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动 ...
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我通知他们，可他们却说我不按合同办事，未事前通知他们就卖出了股票，说是我违约。 可是我说既然你们不能及时通知我止损，那我只好自己止损了，要不然的话， 的亏损可就不止十几万了。到现在为止，我对该公司的操作能力已完全不相信了，虽然他们说是可以延长服务期，但我不希望跟他们继续合作下去了。 我想收回我当初交给 ...
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