特别是劳动规章、政策（当地具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件 九）、（十一）中的描述来对本企业的法律风险管理工作进行规定。【举案例佐证】 三、大型私营民营企业（含股份制、家族式、集团式民企）的法律工作机构 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就是说，我国并未区分用人单位的所有制形式，都是用 侵权法概论》，香港中文大学出版社1992年版，第143页。 [21] 这两个案例来源于王刚：《审理雇主赔偿责任案件的若干法律适用问题探讨》，载中国 ...
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需要，可能再自行雇佣当地人，从事勤杂事务。企业与业务员之间，有的签订有劳动合同和销售协议，有的仅签订有销售协议，但业务买断有一个共同的特征，即 经营风险的交易行为。[⑤]它一直是我国商业交易惯例。从20世纪80年代起，乡镇集体企业、私营企业蓬勃发展，代销模式开始占据主流。但在代销模式下，经销商长期占有 ...
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需要，可能再自行雇佣当地人，从事勤杂事务。企业与业务员之间，有的签订有劳动合同和销售协议，有的仅签订有销售协议，但业务买断有一个共同的特征，即 经营风险的交易行为。 [⑤]它一直是我国商业交易惯例。从20世纪80年代起，乡镇集体企业、私营企业蓬勃发展，代销模式开始占据主流。但在代销模式下，经销商长期 ...
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.80元。交房时间为1993年6月30日。违约责任与前引合同相同。合同签定后，某劳动服务公司以月息5％贷款700万元，月息2.7％贷款100万元， [1]该案例选自中国高级法官培训中心、中国人民大学法学院编：《中国审判案例要览》（1995年综合本），中国人民大学出版社1996年版。[2]参见崔建远：《 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这就是说，我国并未区分用人单位的所有制形式，都是用 侵权法概论》，香港中文大学出版社1992年版，第143页。 [21] 这两个案例来源于王刚：《审理雇主赔偿责任案件的若干法律适用问题探讨》，载中国 ...
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均将协议解释为：国家、政党或团体间经过谈判、协商后取得一致意见。那么，合同和协议如何区分，概而言之，有以下几个方面：第一，概念不同。协议的概念比合同的 过程中，应审查其具体权利义务是否符合法律、行政法规的强制性规定，是否损害国家、集体或社会公共利益，是否违背公序良俗。因权利类型多样，法律规定复杂，应在 ...
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口头上的承诺。另外，在李某在职期间，该单位没有与李某签订劳动合同，也没有缴纳相应的保险和公积金。一直到2018年10月中旬，李某只收到应得工资的一半， 的环节，也造成诉讼周期的延长，对于劳动者维权来说是非常不利的。就比如上述的案例，李某案件经过各种移送，司法程序无形中增加了数月时间，最终历经一年才得到 ...
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，义联在五年内所受理的10人以上集体案件数量迅速增长。群体性案件高发行业为劳动密集型产业，其中，仅加工制造业和建筑业所占百分比就已达到79.37%。《 服务经济发展大局的出发，指导用人单位依法签订劳动合同文本，完善员工考勤记录等制度，合法解除劳动关系。加强典型案例的宣传，引导用人单位正确对待诉讼案件的 ...
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及转会规则》, 除此之外, 在处理纠纷时还应该适当考虑相关国家政策、法律及集体谈判协议和体育运动的特殊性。应该强调的是, 《国际足球运动员身份及转会规则》是 的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果 ...
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