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职工讨论通过,由双方首席代表签字;签订劳动合同,则由劳动者同用人单位签订。 第六,合同的适用条件不同。集体合同适用于企业实行企业化管理的事业单位及其全体职工 论法的精神》商务印书馆,1993。 [7]崔建远主编:《新合同法原理与案例评释》(上),吉林人民出版社,1999 [8]罗伯特翟恩主编:《德国 ...
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的劳动法理论认为用人单位的内部规章制度是法律法规的延伸具体化,是劳动合同的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看,用人单位内部规章制度是否是劳动 用人单位单方的意思表示,除要求在内容上不违法以外,还应受劳动合同集体合同的制约,同时履行一定的制定程序才能取得法律效力。劳动者如违反了成为 ...
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劳动,限制农民工人身自由的恶劣手段,使包身工的历史悲剧在社会主义的新时代再度上演。 案例二: 2003年初,一个家住河南省荥阳县的青年农民,因家境贫寒,无奈之下 契约。在没有成立工会的企业中,也可以由职工代表与企业之间通过协商而签订。集体合同劳动合同都是调整劳动关系的重要形式,但两者有明显区别,集体 ...
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不依法进行。现实中,它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动 有序进行,杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。(2)进一步发挥劳动监察仲裁机构的职能, 对企业执行劳动法律法规劳动合同条款进行监督检察,及时对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183913.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三章劳动合同集体合同的20个条文中,关于劳动合同的规定有18个条文,而关于单方解除劳动合同的 发展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动合同具有法律效力。从许多劳动争议的案例来看,有的用人单位在劳动合同中对《劳动法》第31条的授权不平等现象作 ...
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2 )通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。(3)强化集体谈判集体合同,加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授(David P. 有序进行,杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。(2)进一步发挥劳动监察仲裁机构的职能, 对企业执行劳动法律法规劳动合同条款进行监督检察,及时对 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
年以来,随着国有企业改革不断深化,中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(中办发[2002]13号),国务院 是劳动法规及政策所规范的行为,故无法律依据。任何工作事情都存在末位问题,在劳动合同仍然有效的情况下,其末位淘汰的做法是不科 学的 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
误区争议。文章通过对这些认识误区争议的分析,再辅以典型案例,探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷,并提出相应完善建议。 【关键词】无固定期限劳动 立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》,且仅仅适用于全民所有制城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情
解除合同的条件为理由,发出解除合同的通知。 在这个案例中,我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议,可以变更解除,在我国《劳动法》第25到26 立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》,且仅仅适用于全民所有制城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在立法空白,衡量其合理的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
具有优先性的。所以说,劳动合同劳动者预告解除制度随时解除制度在服务期内适用的困境实质上是劳动者个体发展权与用人单位的集体发展权之间的冲突,要解决或 用人单位与劳动者往往另行签订协议,所以在该阶段同时存在服务期协议劳动合同。服务期协议与劳动合同不仅性质不同,而且前提也不同,适用的法律有所区别,法律的 ...
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