就应当认定为违约。另外一种情况是大学生在签订就业协议后,又因其他原因不愿订立劳动合同(比如考上了研究生、又与其它单位有订约意向等),但其又不愿因 现时,当事人可相应免除违约责任。 4、当事人因对于劳动合同的条款不能达成一致,而导致劳动合同不能订立的,不承担违约责任。因为就业协议只是一份用人单位向大学生 ...
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为自2004年 月 日起,至200 年 月 日止)。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满,甲方正式聘用乙方, 工作的; 5、乙方因病和非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的; 6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员 ...
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指企业职工因患病或非因工负伤停止工资治病休息不得解除劳动合同的时限。 (3)医疗期满后,员工不能从事原工作。 医疗期内,公司无权另行安排员工工作。如果 员工感觉公司高高在上,员工只能服从公司安排。而应该亲切地与员工交谈,告诉员工公司作出调整的原因及依据,并要听取员工有什么想法和意见,争取能够获得员工的 ...
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在法定条件下才能签订,在没有明确是何种劳动合同的情况下,椎定为无固定期限劳动合同,而且有固定期限劳动合同的期限不能过长,期满后转为无固定期限劳动合同。 合同必须以书面形式,并应准确表明订立合同之原因,非如此订立的合同视为订立不定期劳动合同。 第三,在无固定期劳动合同适用的主体上,一是借鉴我国养老保险、 ...
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但在实践中,劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍,在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民 审查。而且法院囿于人力、财力和审限等方面的原因,不可能做到详细查证。所以如果法院认为劳动部门的举证并不能得出其认定的结论,也不应直接以自己的 ...
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一日。对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。显然 林女士所在公司现在推诿的行为也是不可取的。因为如果一旦发生劳动纠纷,最终的法律后果还是要由与林女士签劳动合同的公司来承担的,所以建议公司协调一下 ...
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工资的情形:(注:劳动者主张双倍工资的诉讼时效:自用工之日起一个月以后仍不签劳动合同的1年内,不申请劳动仲裁的视为已过诉讼时效。) (注:双 后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定 ...
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后签字。周某马马虎虎看了两眼就签了字。第二天,周某向劳动仲裁机关申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元,未获支持后 劳动合同法》明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准 ...
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工地干建筑活。当时,他们到工地干活时,根本没人与之签订劳动合同,他们也不知道干活还要签合同,可当他们工作了八十多天后,一个姓张的包工头突然 运用。本人认为,应得工资收入应该是因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定而解除劳动合同,造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。理由是,所谓违法解除劳动合同的 ...
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秘密条款通常可以通过约定提前通知期或者竞业限制两种办法,但劳动合同只能选择其中一种方法,不能同时约定;商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议的内容 劳动合同的情况,竞业限制适用于终止或者解除劳动合同的情况;(2)提前通知期条款启动后不发生向劳动者支付补偿的情形,竞业限制条款启动后用人单位应按合同 ...
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