关系有所不同,但是,这种关系依然具有劳动关系的一般特征,应当认定为劳动关系,应当通过劳动合同进行约束。《中华人民共和国劳动合同法》中规定了三种不同类型的 关系。编剧通过转让或许可使用方式获取著作权报酬的方式,就是不属于劳动关系的例外情形。中国电影文学学会2008年公布了三个与编剧剧本有关的推荐合同范本 ...
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无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 消灭,该种意见不合逻辑,明显不合立法本意。第三种意见是嫁接《劳动合同法》第八十二条第二款的适用对象,也不符合立法本意。 中国法院网兴国频道 ...
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劳动报酬行为惩处的相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》 年第6期 《法制与社会》 ⑤、《欠薪行为入罪应当慎重》 黎宏著 中国普法网 ⑥、《关于恶意欠薪入罪的几点思考》,周兰彬 吉安政法网 ...
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劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 四、连续 和社会保障法律业务委员会副主任,广东省普法高级讲师团高级讲师,北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师,中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员, ...
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.cn/27/201810/27/181027095002013.shtm. [2] 中国工会章程[DB/OL].//www.gov.cn/test/2005-06/28/content_10243.htm. [3] 中华人民共和国劳动合同法[DB/OL].//w w w. ...
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的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。 存在隶属关系。 (三)关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整,主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴,所维护的 ...
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]劳动合同法无固定期限固定期限 [论文摘要]新版《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,有利于保护劳动者的合法权益,但其中一些制度的设计还存在部分缺陷,将对我国劳动力市场的 的劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名,其中在中国深圳、.上海、东莞等分部,总计将裁掉约100人;11月6日 ...
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中国法院网讯(李剑峰周桂友)劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗?用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任?广西河池市中级人民法院9月 宜商城,从事商城的秩序管理员工作,工作时已超过国家规定的60岁退休年龄,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动 ...
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解除劳动合同;竞业限制协议 【写作年份】2011年 【正文】 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者可以就竞业限制的内容订立竞业限制协议,并 约束力,劳动者仍应履行竞业限制义务。 【作者简介】 麻增伟,研究生毕业于中国政法大学,并取得硕士学位,现为北京市力珉律师事务所执业律师,中华全国律师 ...
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履行地不具有确定管辖的效力。第24条〔债权人代位权诉讼〕债权人依照《中华人民共和国合同法》的规定提起代位权诉讼的,由次债务人住所地法院管辖。第25条〔 传输设备为诉讼行为的以外,在期日为诉讼行为的地点为法院。第100条中国人民共和国主席可以不到庭。〔期间的计算〕期间的计算依据民法的规定。期间由裁判规定 ...
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