的社会保险权利义务意识。? 自2008年1月1日起开始新实施的《中华人民共和国劳动合同法》除了具备以上提及的六项亮点之外,还具有突出保护劳动者合法权益 对比,《管理人》,2007.7,26~30.? [6] 张涓整理:解析《劳动合同法》给企业及员工带来的影响,《中国安防》,2007.8,128~131 ...
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劳动争议调解仲裁法》(以下简称劳动争议调解仲裁法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障 发生的争议。 (2)依法办理《台港澳人员就业证》的台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民与用人单位因用工发生的争议。 15、下列争议,不属于 ...
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劳动争议调解仲裁法》(以下简称劳动争议调解仲裁法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障 发生的争议。 (2)依法办理《台港澳人员就业证》的台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民与用人单位因用工发生的争议。 15、下列争议,不属于 ...
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》;医院;聘用人员管理;现状;措施 2008年1月1日,《中国人民共和国劳动合同法》的正式实施对我国企事业单位产生了全方位的深远影响,同时对事业单位 落实以人为本的管理思想,将员工作为一切管理工作的核心。现阶段,医院需要有效理顺劳动用工关系,缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距,真正实现由人员身份管理 ...
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》;医院;聘用人员管理;现状;措施 2008年1月1日,《中国人民共和国劳动合同法》的正式实施对我国企事业单位产生了全方位的深远影响,同时对事业单位 落实以人为本的管理思想,将员工作为一切管理工作的核心。现阶段,医院需要有效理顺劳动用工关系,缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距,真正实现由人员身份管理 ...
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》;医院;聘用人员管理;现状;措施 2008年1月1日,《中国人民共和国劳动合同法》的正式实施对我国企事业单位产生了全方位的深远影响,同时对事业单位 落实以人为本的管理思想,将员工作为一切管理工作的核心。现阶段,医院需要有效理顺劳动用工关系,缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距,真正实现由人员身份管理 ...
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》;医院;聘用人员管理;现状;措施 2008年1月1日,《中国人民共和国劳动合同法》的正式实施对我国企事业单位产生了全方位的深远影响,同时对事业单位 落实以人为本的管理思想,将员工作为一切管理工作的核心。现阶段,医院需要有效理顺劳动用工关系,缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距,真正实现由人员身份管理 ...
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》;医院;聘用人员管理;现状;措施 2008年1月1日,《中国人民共和国劳动合同法》的正式实施对我国企事业单位产生了全方位的深远影响,同时对事业单位 落实以人为本的管理思想,将员工作为一切管理工作的核心。现阶段,医院需要有效理顺劳动用工关系,缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距,真正实现由人员身份管理 ...
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》;医院;聘用人员管理;现状;措施 2008年1月1日,《中国人民共和国劳动合同法》的正式实施对我国企事业单位产生了全方位的深远影响,同时对事业单位 落实以人为本的管理思想,将员工作为一切管理工作的核心。现阶段,医院需要有效理顺劳动用工关系,缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距,真正实现由人员身份管理 ...
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》;医院;聘用人员管理;现状;措施 2008年1月1日,《中国人民共和国劳动合同法》的正式实施对我国企事业单位产生了全方位的深远影响,同时对事业单位 落实以人为本的管理思想,将员工作为一切管理工作的核心。现阶段,医院需要有效理顺劳动用工关系,缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距,真正实现由人员身份管理 ...
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