总额，无疑会增加用人单位缴纳的工伤保险费，这也促使了用人单位不按照劳动法、劳动合同法规定的工资标准给农民工发放工资，这样未加上农民工工资的职工工资总额计算出来 合同做出了规定，但由于农民工自身的特点大部分都未与用人单签订劳动合同，在对事实劳动关系的认定过程中，按照“谁主张，谁举证”的原则，对证据的收集 ...
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茶叶经营部办理纳税手续的同时，也为风韵茶叶店办理纳税手续。这一系列的事实，只能理解为个体茶叶店的业务与被告有关，原告为茶叶店进行的工作 一审判决，提起上诉。 上海市第一中级人民法院经审理认为，原审事实认定准确，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] “隐蔽用工”是劳动力 ...
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认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书 保险待遇。除此之外，还规定了复查鉴定。根据《条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办 ...
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]436号2006年12月13日） 全省各级人民法院：《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》已于2006年12月7日经本院审判委员会第111 条劳动者与用人单位依法应当订立而未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，可以认定双方形成了事实劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...
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是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对 ...
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未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。 二、劳动关系的认定 （一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议 ，也有可能是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员 ...
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本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 日省 。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分 ...
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给我们提出了一个新的课题，要求我们必须认真学习和研究有关法律法规和政策规范认定程序，严格依法办事。 去年三月份，省厅印发了《河北省工伤保险业务管理规程（ 单位和职工之间就是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）发生的争议时强调根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，工伤认定申请人申请工伤认定时，必须 ...
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某厂对其安置补偿。 一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不 合同或者用人单位有实际使用劳动者提供的劳动力的事实。本案中，张某与某厂的劳动合同是个“空壳”，不能认定双方存在劳动关系。 故此，二审法院依法维持原判。...
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，则视为不定期合同。[2]（P205） （4）将能证明事实劳动关系存在的口头劳动合同认定为无效，不利于保护劳动者的利益。目前，《劳动法》虽未 发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位 ...
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