裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。这种处理模式为法释〔2010〕12号第14条所确认。 以上两种处理方式孰优孰劣，表面上看，各有道理。如果以劳动法价值判断 补偿的其他条件，劳动者方能获得经济补偿。分别制是将两者分别进行处理的，即解除或终止劳动关系的裁项为非终局裁项，经济补偿为终局裁项。前者制作非终局 ...
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第11条规定，公职人员包括三类：1、官员或法官；2、具有其他公法意义上的职务关系的工作人员；3、其他被聘用在官方或其他机构或受其委托从事公务的人员 以我国干部人事制度为背景。建国以来，我国始终以是否为国家干部来划分人的身份。人事制度改革虽有发展，但实质变化不大。因此，采用身份说作为判断标准，司法实践中 ...
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暂行条例》第七十三条规定：国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。而在《公务员法》中第一百零 的期待有多高。应该说《公务员法》取代《暂行条例》，不仅法律的位阶上移了且在干部人事管理上依法治国方略得到了进一步贯彻。公务员法共分18章107条，规定了 ...
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人民法院依法独立行使审判权，但这仅是就其业务和职责而言，至于法院的组织关系、人事关系、办案经费、物质装备等方面，则均由地方负责。这种体制 尤其应当看到，关于死刑核准权应当由最高人民法院收回，我国刑事诉讼法修改以后再次确认死刑核准权为最高人民法院的权限，但目前，一般是由最高人民法院授权各高级人民法院行使 ...
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人格否认是对实际上已经丧失独立人格的公司的一种揭示和确认。公司法人格制度要求公司财产独立、责任独立、存续独立、诉讼主体资格独立、人事独立、业务独立，但部分股东 为能力的主体不仅包括公司股东，还包括公司董事、公司职员及其他与公司利益有直接利害关系的人；其次，责任主体主观上需有过错，是故意或推定故意。2、 ...
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人存在劳动关系的，一般不予支持。发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁 可适用小额诉讼程序审理。23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法确认根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会 ...
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工伤认定申请表，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）受伤害职工的社会保障卡 ；（三）停工留薪期和延长停工留薪期的确认；（四）安装配置辅助器具的确认；（五）旧伤复发的确认；（六）因工死亡职工供养亲属劳动功能障碍程度 ...
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工伤认定申请表，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）受伤害职工的社会保障卡 ；（三）停工留薪期和延长停工留薪期的确认；（四）安装配置辅助器具的确认；（五）旧伤复发的确认；（六）因工死亡职工供养亲属劳动功能障碍程度 ...
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单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、 ；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、 ...
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单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假 （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、 ...
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