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第37条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资 标准是4.94元/小时;④经过折算后吴某的工资低于最低工资标准。三、计件工资的构成员工从事某项工作的单位时间工资标准。员工从事该项工作时的 ...
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保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入,应该符合上述条件,按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以,计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按 月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的,按该标准计算;劳动者平均月实得工资性收入难以确认的,双方可以协商确定,协商不成的,按同期用人单位月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-515163.html -了解详情
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资 )、职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。 (2)、职工违反劳动纪律并造成单位损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-499466.html -了解详情
合同,据劳动部调研信息数据显示:目前农民工合同签订率仅占12.5%,并且施工企业招用人员后没有进行劳动用工备案,根据《劳动部颁布的劳动力市场管理规定》第十 工资待遇。 (4)制定劳动者最低工资标准以及违反标准的法律责任。 (5)法律责任中规定若发生拖欠工资行为时用人单位有举证责任即举证责任倒置。解决一 ...
//www.110.com/ziliao/article-246056.html -了解详情
为相互了解,选择而约定的不超过6个月的考察期。因此,实际上,试用期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。自从2008年1月1日我国劳动 工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、 试用期内应否为劳动者办理社会保险试用期内不为劳动者缴纳社会保险费,这是司法实践中很多用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-210034.html -了解详情
条件为由,解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微 工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(六)不为劳动者缴纳社会保险费的;(七 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
遭遇重大发展困局, 反映到航运市场的就是海运运力严重过剩, 运价逐年降低, 航运企业经营越发困难。特别是在2015-2016年, 中国航运市场景气度跌入谷底, 很多 有关劳动报酬条款的约定, 要符合我国有关最低工资标准的规定。从前述内容可以看出用人单位应支付的二倍工资并不属于船员因在船任职而取得的劳动 ...
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新冠肺炎,故意隐瞒病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的,构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的,依据《劳动合同法》第39条规定,用人单位 ,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于最低工资标准;职工未提供正常劳动的,企业应当依照有关规定发放生活费。 三、关于感染新 ...
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在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形 (一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[ ...
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期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、律师评析1、很多高管 介绍】张颖律师,男,民商法学硕士,主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
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