中市场交易参与者即经济人的伦理标准来加以评判。 26．职工在职期间筹划设立与所在单位具有竞争关系的新公司的行为正当性判断 在前述“海带配额”不正当竞争案中， ，才能够认定该行为本身具有不正当性。 27．离职员工运用个人技能为与原单位有竞争关系的公司工作的行为正当性判断 在前述“海带配额”不正当竞争案中 ...
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中市场交易参与者即经济人的伦理标准来加以评判。 26．职工在职期间筹划设立与所在单位具有竞争关系的新公司的行为正当性判断 在前述“海带配额”不正当竞争案中， ，才能够认定该行为本身具有不正当性。 27．离职员工运用个人技能为与原单位有竞争关系的公司工作的行为正当性判断 在前述“海带配额”不正当竞争案中 ...
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通讯公司工程师侵犯商业秘密被判刑案、好又多公司员工出卖商业秘密案等也接连发生，商业秘密保护引人深思。随着市场竞争的加剧，人才流动的增多，它已经成了业界 特殊方式操作时应当规范。 竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建 ...
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有益的探索，推行了一些行之有效的激励机制，比较常见的方案有股票期权、股票升值权、员工持股、管理层收购等等，其中以股票期权计划最为普遍。近年来，我国的公司、 失去了期权激励的本来意义，而在离职后行权只是继续行使其在职期间取得的期权，股票的价值与该期权持有人对公司的贡献的关联性已大大降低。4.我国公司只有 ...
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。同时2008年国务院的《职工带薪年休假条例》确立了在职员工的带薪年休假制度。那么对于普通员工来说，在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。 如何解决呢根据该办法第14条第2款规定被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受 ...
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等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。4、 原固定工中经批准的 5、 党委书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。6、 公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的劳动 ...
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迅速蔓延。这场危机先从东方的日本模式开端。早在1998年亚洲金融危机期间，日本模式的公司治理结构就露出了弊病，许多企业（包括一些跻身世界500强的大企业） 是儒家文化在管理中的运用：“一碗酒”是一种“利”，让每个参与者（经销商、员工、股东）都得到实实在在的利益，它是美式文化的体现。二者不能偏废任何一方 ...
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不当。北京商业秘密专业律师唐青林认为，从本案的基本案情介绍可以看出，原告公司对公司员工的保密义务和竞业限制义务做了周密的条款约定，还聘请了律师事务所 离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款，及时、足额支付经济 ...
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方网络公司实际出勤至2009年11月19日，翰方网络公司未支付胡先生2009年11月工资。胡先生主张在职期间存在加班情形，并提供到庭证人证言、电子邮件及谈话录音 2010年1月7日，刘先生提出辞职并于当日办理离职交接。 刘先生曾在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工 ...
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中的非诉权利，因此就业前培训具有总体上滞后、灵活性和针对性不足的缺点。 在职培训劳动者就业之后用人单位组织的培训。有关劳动法规规定，在劳动者上岗之前，用人 的经营自主权和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看，民主管理权必将发展 ...
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