当天开除。王某2013年11月1日到唐汉公司上班，12月23日被开除，期间没有签到劳动合同，没有缴纳社保，只是按时发放了工资，平均月工资两千元。 否认制度是否可以适用于劳动争议纠纷案件中？笔者观点：站在推进公司法实施和促进公司制度的全面落实的角度，以及为了保护劳动者等弱势群体和其他债权人的合法权益，我 ...
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单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的 还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回 ...
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单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的 还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回 ...
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。其次，有利于投资者改变投资理念，丰富投资者结构。从国际经验来看，养老基金、社保基金以及保险公司是卖空交易中最为重要的证券出借方。卖空交易的出现，意味着证券市场的 占了绝大部分，而发展融券卖空交易，由证券公司向投资者借出证券，投资者向证券公司缴纳借券费用，使证券公司增加了一个重要的收入来源。融券卖空的 ...
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： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一 ...
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劳务派遣至B公司工作，张先生在职期间的工伤保险由A公司缴纳。2016年5月18日，因B公司设置的防护措施存在问题，张先生在工作过程中从5米高的地方摔下去， 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；...
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、法定代表人、股东。 2018年8月，申请人因，前往工商机关查档，发现某公司《公司登记申请书》《法定代表人信息》《董事经理信息》《指定代表或共同委托代理人 非申请人签署且与申请人字体差异巨大。申请人曾因缴纳社保便利将身份证交给徐某（某公司监事），但都顺公司设立并非申请人意思、申请人也从未参与其经营活动 ...
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员工的工作年限如何确定及证明？ 职工的累计工作时间可以根据人事档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。若职工无法提供，公司可以按能证明的工作年限确定年休假天数。 三、员工不享受年休假的情况（年休假可以抵消的情况） 《职工 ...
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之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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7、注销营业执照8、注销组织机构代码9、注销海关、外汇登记10、注销分公司社保登记11、注销银行账号12、注销分公司公章一、注销流程1、登报2、在 如在注销税务之后发现以上款项未缴纳，注销程序就变得麻烦和复杂)3、缴清所有款项之后先去营业税所在税务所注销税务(一般的公司在国税) 然后去另一个税务局注销 ...
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