劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。第三种观点实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001] 手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类企业在退出市场过程中引发的 义务为由主张违法终止合同的，不予支持。 用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定终止劳动关系的， ...
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劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。5.用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未 迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。（六）工资问题24.劳动者与用人单位订立书面劳动合同后， ...
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困难状况外，在实践中还增加了以下免予审查的情形：１、依据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国务院５号文）的精神，对农民工申请支付劳动报酬和 ，低于《广东省法律援助条例》规定的五个工作日的审查期限。中山市法律援助处对拖欠工资的案件，实现当天审批，当天指派。广州市法律援助处对农民工申请法律援助案件也 ...
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困难状况外，在实践中还增加了以下免予审查的情形：１、依据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国务院５号文）的精神，对农民工申请支付劳动报酬和 ，低于《广东省法律援助条例》规定的五个工作日的审查期限。中山市法律援助处对拖欠工资的案件，实现当天审批，当天指派。广州市法律援助处对农民工申请法律援助案件也 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的 劳动法》，原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：劳动法中的工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...
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留置权，因此也应当优先于一般抵押权。2.在发包人拖欠的工程款中，相当一部分是承包人应当支付给工人的工资和劳务费，还包括各项勘察、设计等各项费用，根据 《抵押权制度研究》法律出版社1998年版，第328页[38]汪传才：“关于抵押权实现若干问题的思考”，《中国工商管理研究》，2000年第3期[39]肖厚 ...
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，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算；②劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付或承诺支付劳动报酬的期限届满之日起算 该决定送达之日起算。又如广东省高级人民法院于2002年制定的《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》将此作了如下理解：①劳动者请求用人单位补缴社会保险费的， ...
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工资中的一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍 签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签 ...
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工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其 依法审批执行不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条经批准实行不定时工作制的职工，不受 ...
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