临时工的用工合同 -法学论文搜索

临时工等能否成为职务侵占罪的主体

原劳动部办公厅在《对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，过去，中国民主法制出版社1995年出版； 2、高铭暄著：《中华人民共和国刑法的孕育和诞生》，法律出版社1987年出版； 3、原劳动部办公厅劳办发〔1996〕 ...

//www.110.com/ziliao/article-152483.html -了解详情

临时工等能否成为职务侵占罪的主体

原劳动部办公厅在《对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，过去，中国民主法制出版社1995年出版； 2、高铭暄著：《中华人民共和国刑法的孕育和诞生》，法律出版社1987年出版； 3、原劳动部办公厅劳办发〔1996〕 ...

//www.110.com/ziliao/article-141166.html -了解详情

临时工这一用工形式的退出

一旦政府或国有企业爆出丑闻或不作为，多半都会冒出无数个临时工作为挡箭牌。其实临时工这一用工形式，早在1996年10月9日就法律予以废止。劳动部临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以从劳动合同期限上有所区别。从该发函中，劳动部已经明确规定，临时工的用工制度已经不存在，按照劳动法及劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-331151.html -了解详情

临时工的法律保护

非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的 ...

//www.110.com/ziliao/article-724169.html -了解详情

劳动合同应以何种形式订立

的规定。实质上，我国《劳动合同法》也是采纳了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，我国《劳动合同法）第10条第l款规定：建立协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的 ...

//www.110.com/ziliao/article-171478.html -了解详情

劳动争议仲裁时效中断的情形

。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-382663.html -了解详情

劳动仲裁的时效

。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-382486.html -了解详情

劳动仲裁申诉时效的中断和中止事由

争议发生之日。（参见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）五、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会。（参见劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》）七、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二 ...

//www.110.com/ziliao/article-183789.html -了解详情

临时工是否需要签合同？

的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在 ...

//www.110.com/ziliao/article-650493.html -了解详情

临时工是否需要签合同？

的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在 ...

//www.110.com/ziliao/article-652962.html -了解详情