诉讼只是最后的手段，当出现争议的时候，企业家首先想到的应该是谈判协商，协商不成还有仲裁，最后才是诉讼。 有专家曾拿跨国的知识产权诉讼为例算过这样一笔账， 。 该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
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机制是社会保障法得以实现的必要措施，当发生争议时，权利人可以通过行政复议、仲裁或诉讼的途径实现权利，而目前这些机制或者不够健全，或者存在缺失。 （五 的覆盖范围。 （五）健全社会保障的司法机制 建议在人民法院设立劳动和社会保障法庭，专门从事审理劳动和社会保障争议案件，使当事人在其社会保障权益受不法侵害 ...
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诉讼只是最后的手段，当出现争议的时候，企业家首先想到的应该是谈判协商，协商不成还有仲裁，最后才是诉讼。 有专家曾拿跨国的知识产权诉讼为例算过这样一笔账， 。 该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
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被请求人不提供担保，而且船舶不宜继续扣押的，海事请求人可以在提起诉讼或者申请仲裁后，向扣押船舶的海事法院申请拍卖船舶。”也就是说拍卖船舶的前提是船舶已经被扣押 劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费和社会保险费用的给付请求；2、在船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿请求；3、船舶吨税、引航费、港务费 ...
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（6）立法解释、备案和违宪监督的基本制度及其程序。（7）律师、公证、仲裁、法律援助等司法行政的基本制度及其程序。（8）授权立法的基本制度与程序 禁赌、禁黄，民事诉讼法收费，保障律师依法执行职务，游行示威实施办法，劳动改造、劳动教养等；社会权益类约占地方性法规总数的11%，内容主要涉及计划生育、减轻农民 ...
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、跨区域的知识产权案件移送、信息通报、配合调查等机制。建立包含行政执法、仲裁、调解等在内的多元化知识产权争端解决与维权援助机制，探索建立自贸试验区重点 、人文环境和生活环境，促进创新驱动发展。 （十一）维护劳动者合法权益。推进劳动保障监察综合行政执法，强化以随机抽查为基础的日常监管，健全分类监管机制。 ...
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受到相关劳动法律法规的约束。企业的任何不遵守法律法规的行为都有可能引起劳动纠纷，给企业造成不良影响和一定的经济损失。4、企业知识产权保护法律风险。知识产权 美国企业的法律事务部门依据业务分工不同设有多个法律风险防范部门，如政府监管部、商业合同管理部、知识产权部、诉讼仲裁部、合规审查部等，基本涵盖了法律 ...
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行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部的代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。 ??3．加盟店铺的经营由加盟店自立，独立承担责任 在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决；协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 第四十八条 确认事项 在签订本合同前，总部要向加盟店详细说明加盟店 ...
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一系列事件，知识分子经常在政治运动中受到排挤和打击。这样一来，知识分子就比较自动地成为两个序列：一个序列是紧紧追随政治的御用文人，一个序列是远居象牙塔的清高学者。 成果的情况下，这种创新的含金量会有多大？会不会仅仅是低水平的重复劳动？所以，笔者仍然提倡广泛吸收和借鉴前人、他人的成果，在此基础上思考。 ...
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、反不正当竞争案件、反垄断案件和涉外商事案件进入法院，另外税务纠纷案件、劳动审判庭、环境审判庭等例如以2009年发生的可口可乐公司并购汇源一事被舆论热炒 规则。在探索符合商事运行规律的诉讼程序，商事审判强调调解和仲裁在商事裁决中的特殊作用,多借鉴商事仲裁方法的审判思维，更多研究商事调解的新方法等柔性 ...
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