解除条件较低；试用期内解除条件是不符合录用条件即可解除，只要满足实体条件直接解除劳动关系。而试用期期满后解除的条件是不胜任工作，而且必须经过调岗和培训后 末位淘汰，需要慎重操作，因为没有法律和劳动法支撑，末位淘汰就成了非法解除劳动合同。劳动法规定单位只有在员工不胜任工作，并且经过调岗或培训之后，仍然不 ...
//www.110.com/ziliao/article-161778.html -了解详情
。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性；应正确处理劳动合同解除与终止的关系，把合同解除作为合同终止的情形之一；改革用人单位支付补偿金的条件，对因劳动者 的。 我国人口众多，劳动力市场供过于求，就业形势十分严峻。虽然政府高度重视失业人员的再就业工作，并积极采取措施开辟就业渠道，但由于用人单位普遍采用一至 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号，下称《工会法解释》）第六条进一步明确 ；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者认为，这种情况，用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
只是原则性规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。且不论一般用语的不严谨，临时性、辅助性、替代性无明确认定规则，从而导致实践中劳务派遣 。法院认为双方应本着诚实信用、公平合理的原则确定各自劳动权利义务。如果这项条件背后隐含着用人单位届时可恣意解除劳动合同，无需考虑是否具备正当事由，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。适用条件是只有用人单位出现上述情形时，劳动者通知用人 单位在预告期限内不能对劳动者提出的解除劳动合同进行抗辩。2、即时解除型劳动者离职或提出解除劳动合同之日为劳动合同解除之日。笔者认为，即时解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-869078.html -了解详情
期限届满,2010 年 7 月由于该企业想另聘他人代替高某职位,遂放弃之后两年的服务期要求.高某不服,认为其应当继续任职.双方不能达成协议,产生争议. 在 期限与劳动合同期限在法律上有着同样的性质,对于用人单位在服务期协议约定期限内与劳动者解除合同,同样应按照《劳动法》和《劳动合同法》规定之条件和程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-861322.html -了解详情
工资加班费三个概念统一为工资报酬,并对其内涵、具体组成和计算方式等在劳动合同法或其实施条例中进行明确规定。 4.第38条第1款第4项 八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的; (十一)法律、法规规定的其他情形。 第二十九条 劳动者患病或者非因工 办理档案和社会保险转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定的时间、地点办理工作交接，归还用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-780408.html -了解详情
等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作， 豫法民申字第01646号 来源：无讼案例 河南省高院认为： 关于《自谋职业劳动合同解除书》的效力问题。汝南工行实行末位淘汰制，末位淘汰不属于法定的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
权利、双方签订协议后互不追究任何一方经济责任等类似表述，该约定是否有效？ 答：如劳动仲裁、诉讼所涉事项，协议已作约定，且协议不违反法律、行政法规的强制性规定 ，应举证证明在解除劳动合同前其已告知用人单位怀孕的事实。 九、《劳动合同法》第四十六条第（五）项所规定的维持或者提高劳动合同约定条件，该条件是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-771646.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务