指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁的宗旨、原则、法律依据和程序 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现，让劳动者 。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就 ...
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指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁的宗旨、原则、法律依据和程序 劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现，让劳动者 。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就 ...
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期间为两年。即便当事人选择到法院起诉，有的纠纷作为劳动合同纠纷案件由审理劳动纠纷案件的审判庭审理，有的纠纷由知识产权审判庭审理。对于涉及商业秘密的竞业 的情形，人民法院就可以直接受理。 （二）竞业禁止契约条款的效力 根据现有法律规范及司法实务的一般见解，竞业禁止协议是否违反诚实信用原则或生存权保障原则 ...
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出我国《劳动法》适用范围仍不够宽泛，因此笔者建议劳动争议处理范围应扩大到除公务员之外所有的劳动纠纷。 3.劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的财产 司法实践中形成的该制度，笔者以为是不科学的。 1.“先裁后审”劳动争议缺乏法律依据。上述《劳动法》第77条中对四种处理方式采用的是并列式立法 ...
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，1996年7月8日中国银行中银卡[1996]21号下发了《中国银行人民币长城卡退单纠纷仲裁办法》1998年1月8日中国建设银行建总发[1998]6号下发《中国 天，这与劳动争议提起仲裁的期限保持一致。〖对人事争议仲裁政策规定的思考意见〗一、以国家行政法规作为制定人事争议仲裁制度的法律依据。虽然我国 ...
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，1996年7月8日中国银行中银卡[1996]21号下发了《中国银行人民币长城卡退单纠纷仲裁办法》1998年1月8日中国建设银行建总发[1998]6号下发《中国 天，这与劳动争议提起仲裁的期限保持一致。〖对人事争议仲裁政策规定的思考意见〗一、以国家行政法规作为制定人事争议仲裁制度的法律依据。虽然我国 ...
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的专业ADR，特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、消费者权益纠纷、建筑纠纷、环境纠纷、知识产权纠纷等，设立灵活简便的ADR.例如针对 义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动合同法》是调整劳动关系的基础性法律。制定《劳动合同法》是劳动立法领域的一件大事。2006年3月 ...
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单位所受的利益损失等等。如在泰科电子科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为基础上，阐明 。 4.3诚信原则修正性功能（即2.1.4）在劳动关系中的运用 修正性功能即对于契约或法律的内容依据时代进展加以修正，以符合双方当事人的利益，此功能 ...
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的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 局面, 争取使双方在互相体谅、换位思考的基础上妥善解决纠纷, 依照法律依据采取必要措施, 为共筑和谐劳动关系而努力, 促进社会和谐稳定。目前在大调解背景下, ...
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制度在实施阶段仍有不完善的地方，对解决劳动纠纷有局限性，对于很多的劳动纠纷的解决缺少法律依据。劳动仲裁制度是解决企业和劳动者之间矛盾的重要手段， 了用人单位和劳动者的矛盾，不利于国家经济和社会的发展。 2. 2 局限性。 劳动仲裁制度的实施具有一定的局限性，当用人单位与劳动者之间产生矛盾时，必须依法 ...
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