事故概况用电报、电话或者其他快速办法报告企业主管部门、当地劳动部门和工会组织；企业主管部门、当地劳动部门和工会组织应该立即用电报、电话或者其他快速办法转报上级。 走完工伤认定、劳动能力鉴定等整个程序，往往需要数年，这种情形类似于1995年开始实施的《国家赔偿法》。《国家赔偿法》实施15年来效果不佳主要 ...
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认定存在劳动关系的基础上，再依此向劳动部门提出工伤认定申请，进而要求享受工伤保险待遇等；另一目的是通过确认劳动关系，以此作为要求连续计算工龄、补交 确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与上级主管单位存在劳动关系 ...
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农民工工资，即要考虑法律效果，又要注重社会示范作用。融化整个冰山，仅靠劳动部门一家或某个部门解决是不够的，涉及到建筑市场法制环境的形成及游戏规则的重新 ，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与施工单位没有直接的关系，因此，不能认定农民工与施工单位存在劳动关系，二是由于建筑行业流动性大，许多农民工可能同时 ...
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，在受害人办理退休手续时，民法通则尚未施行，亦不知劳动部门是如何对受害人进行解释的，不能排除劳动部门曾进行安抚劝说甚至许诺在一定程度上给予解决的可能性。 月30日前桥地方裁判所民事部判决。「17」这里的所谓“其他在本案中认定的一切情况”，具体地说包括法院对加害者（污染工厂）排放的污染物与损害之间的因果 ...
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。⑥ 松滋市法院的协调经验： 松滋市法院建立双轨制协调模式，对于重大行政诉讼案件和行政行为不适当或违法的行政诉讼案件，松滋市法院除发挥自身力量主导协调外，还积极向 经营就可少付或不支付赔偿费。邵阳大祥区法院在审理不服工伤认定的行政案件时，推行庭外协调前置工作，要求必须先行组织劳动部门、用工单位及劳动者 ...
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受工作时间和地点限制的工作方式。10我国台湾地区劳动部门在制定的《劳工在事业场所外工作时间指导原则》中,将远程工作称之为电传劳动,定义为劳工在雇主 履行劳动关系所必不可少的或与用人单位利益无关联的,则发生伤害时不应当认定为工伤,例如在家内接待客人过程中受伤。 (四)适时扩大职业病目录 与远程工作关联性 ...
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3天的算严重违反。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线 需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据 ...
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成残疾，机动车驾驶员除非有证据证明受害人是故意行为或存在重大过错，否则承担举证不能的损害赔偿责任。关于道路交通事故“举证责任倒置”问题，是近年来立法界、 ”因没有明确规定，受害人可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。由于各地法院和劳动部门认识不一，造成了适用法律、 ...
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、劳动合同法向劳动部门请求仲裁，要求依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人清理垃圾了，该个人只能依据劳务合同要求单位承担违约责任，而不能依据劳动 争议事项向人民法院提起诉讼。4、仲裁裁决的先予执行仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行， ...
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以下几个方面： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都没有明确将实习生纳入 的人数，根据国家的比例缴纳保险费。对于此项保险费用，国家实行强制缴纳，由劳动部门会同教育部门，对学校进行年检，将实习强制责任险纳入学校考核机制，这样就 ...
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