归其所有。审理中，出现3人(有律师，也有公司员工)分别持加盖信息公司不同公章的委托书，均要求作为信息公司委托代理人参与庭审的情形。经查，该公司 政府协调指定的人员与公司有无利害关系进行审核。同时，对实际上符合破产条件或者应当进行公司清算的企业，宜启动破产程序或清算程序，有利于一揽子解决纠纷，减少采用 ...
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贬值，可清偿债权的资产数额也将随之减少，债权人的利益难免不受到损害。公司解散后，公司的员工、客户和产品消费者的利益同样会受到损害。 可见，覆巢无完卵， 能直接解决股东之间的纠纷，其更大意义在于对公司和多数股东的威吓作用。如果预期法院极有可能会判决解散公司，那么它可以使得少数股东在与公司和多数股东的博弈 ...
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。 （二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市 [C]．北京：中国政法大学出版社，1999。 {8}[德]马克斯#183;韦伯．新教伦理与资本主义社会[M]．于晓等译．北京：三联书店，1992. {9}顾培东． ...
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。 （二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市 [C]．北京：中国政法大学出版社，1999。 {8}[德]马克斯#183;韦伯．新教伦理与资本主义社会[M]．于晓等译．北京：三联书店，1992. {9}顾培东． ...
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。 （二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市 建构[C]．北京：中国政法大学出版社，1999.{8}[德]马克斯#183;韦伯．新教伦理与资本主义社会[M]．于晓等译．北京：三联书店，1992.{9}顾培东． ...
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影响。 （二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市 着社会力量对于冲突的干预，也表明人类解决冲突方式的进步。{9} (P41)比仲裁与调解更进一步，诉讼依赖国家权力的权威决断并对裁决结果的执行提供强制性保障。与 ...
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不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因 劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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完善相关法律法规，如借鉴我国台湾地区以住户界定业主的范围。 三、近年来业主与物业公司纠纷不断的原因分析 （一）相关法律法规尚不完善 我国针对物业行业的法律 ，因此从物业人员自身素质抓起十分必要。可以实行竞聘上岗制，杜绝使用不合格员工，并通过法律、道德教育和专业培训，促使物业人员树立正确的法律意识、服务 ...
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有变动，董事会能够根据实际情况增减员工人数，但人数要求无法达到公司章程中规定的人数，导致两者产生一定冲突，致使公司法与公司章程中的一些规范出现冲突问题[3 公司在运作时出现问题，法院以及仲裁机构也需要通过公司章程对相关问题或者纠纷进行处理。由此可以看出，公司章程是民众、投资者参考的重要资料，是法院处理 ...
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某到湖北清江源律师事务所委托胡永红律师办理另一个关于离婚的民事纠纷案件，才听到胡永红律师说，员工上、下班途中发生的交通事故还属于工伤范围，还可向单位申请 即使你被认定为工伤，因你已经获得交通事故的损害赔偿，公司也不可能再给你工伤赔偿！你的伤残与公司没有直接的因果关系！”无奈之下，向某委托湖北清江源律师 ...
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