保密义务和泄密行为。在保密协议中应当明确员工保守商业秘密的具体义务，确定员工的哪些行为属于泄密行为。 5、违约责任和赔偿方式。在保密协议中应当明确哪些情况属于 。 （7）脱密措施和竞业限制只能选其一。 所谓脱密措施，原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在 ...
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为维护企业的权益，企业劳动合同规定期限不宜太长，这样，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。 员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。对于大错不犯，小错不断的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次 ...
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的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行 的并不必然无效，双方仍可以继续协商处理。但是，由于事后协商涉及当事人员工的就业自主权，多数情形下这种协商并不一定会达成一致。《意见》明确了约定不明的 ...
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合同义务。法律也没有规定合同期限超过企业经营期限的劳动合同无效。如果无法延期经营不是用人单位和员工的过错而是客观原因造成的，则属于《劳动法》第二十六条第（ 所造成的经济损失。经济损失应当按照《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定和比照《解释》第十四条第二款根据《劳动法》第九十七条的 ...
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的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行 的并不必然无效，双方仍可以继续协商处理。但是，由于事后协商涉及当事人员工的就业自主权，多数情形下这种协商并不一定会达成一致。《意见》明确了约定不明的 ...
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合理的保密措施，即权利人未与相关人员订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施且未进合理之努力，也不能构成商业秘密，而只是一般工商业信息。 ，并可依法请求损害赔偿。如果侵害行为属故意，人民法院应当酌定损害额以上的赔偿。 二、电子邮件监督与员工隐私权的关系 电子邮件监督问题的产生，在于企业与员工 ...
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高程度的负责性。不过它警告说，尽管机构员工的负责性很重要，但政府应当对机构员工在履行职责过程中的所有善意行动给予法律保护。如果没有这种免责规定， 系统中应当扮演何种角色，以及所有金融部门应当实行共同还是分离的赔偿计划）？这些问题中的每一个都包含迥然不同的政策和实践考虑。这些考虑取决于一国在经济、金融、 ...
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商定各种违约情形下具体的赔偿数额。但违约金的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中 如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 ...
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赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业限制条款保护自身商业秘密的典型案例 保密费，但是关于保密费的支付标准却没有一个比较明确的规定。更突出的问题是，企业规定员工离职后的竞业限制，实际上是限制了员工的择业自由。掌握企业商业 ...
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报酬的股份的一部分冻结起来，在董事任职期间不行使相应的权利，任职期间发生对公司的赔偿责任时，由其股份充抵；如任职期间没有此类责任，则任期届满时如数解冻。这样 持股会的性质而言，目前似宜将它作为持股员工的合伙对待，待中国法人制度、信托基金制度完善后，再对其性质作新的界定。注释：①《邓小平文选》（第二卷） ...
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