企业的合法权益，忽视对企业合法权益的保护，源于立法目的之偏颇。充分表明，劳动合同法立法指导思想，偏离了中国特色社会主义理论，偏离了改革开放以来发展社会主义市场经济的 维护，主要靠党的政策、国家的法律法规，例如关于最低工资的规定，关于社保医保的规定，关于劳动安全的规定，关于劳动卫生的规定，关于工作时间的 ...
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制度改革严重滞后息息相关。尽管国家为了保护劳动，通过《安全生产法》、《职业病防治法》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》等法律法规规范了企业的行为 劳动部门制定的专门针对农民工的各种规章等。由于以劳动法为核心的劳动法律法规体系是针对一般劳动关系而设立的，具有一般代表性，是劳工权益保障的一般性标准 ...
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制度改革严重滞后息息相关。尽管国家为了保护劳动，通过《安全生产法》、《职业病防治法》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》等法律法规规范了企业的行为 劳动部门制定的专门针对农民工的各种规章等。由于以劳动法为核心的劳动法律法规体系是针对一般劳动关系而设立的，具有一般代表性，是劳工权益保障的一般性标准 ...
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最直接最现实的利益问题, 切实维护他们的经济等权益作为根本出发点和落脚点;要着重抓好进一步完善劳动法律法规并保障其实施、合理调节企业工资收入分配、努力化解 债权。但由于用人单位的强势所决定的组织隶属性, 使得劳动者所应获得的劳动待遇的数量的确定及其支付客观上由用人单位所决定, 因而, 由原本债的平等性 ...
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扩大,更多群体被囊括进劳动者的行列,但目前我国相应的劳动法律法规,均未明确界定劳动者的范围,仅试图通过法律的适用范围来确定劳动者的范围。互联网与传统产业的 的实现是问题的关键所在。 三、德国对互联网劳动关系的法律研究 如何认定互联网下的劳动关系,是绝大部分国家所面临的问题。德国的互联网经济发展走在世界 ...
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但它们仍无法应对纷繁复杂的现实状况，需要更进一步的将劳动者分层保护贯彻到法律法规中。劳动关系对社会发展的重要性不言而喻。对劳动者进行分层保护将促进对广大劳动者的 权力干预，通过对弱势群体的扶持与对强势群体的限制从而实现实质公平。大陆法系国家主要采用从属性标准，如多伊普勒在《德国劳动法》中提出应基于从 ...
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但它们仍无法应对纷繁复杂的现实状况，需要更进一步的将劳动者分层保护贯彻到法律法规中。劳动关系对社会发展的重要性不言而喻。对劳动者进行分层保护将促进对广大劳动者的 权力干预，通过对弱势群体的扶持与对强势群体的限制从而实现实质公平。大陆法系国家主要采用从属性标准，如多伊普勒在《德国劳动法》中提出应基于从 ...
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但它们仍无法应对纷繁复杂的现实状况，需要更进一步的将劳动者分层保护贯彻到法律法规中。劳动关系对社会发展的重要性不言而喻。对劳动者进行分层保护将促进对广大劳动者的 权力干预，通过对弱势群体的扶持与对强势群体的限制从而实现实质公平。大陆法系国家主要采用从属性标准，如多伊普勒在《德国劳动法》中提出应基于从 ...
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根据原《企业职工奖惩条例》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（二）》及相关劳动法律法规政策规定，用人单位处理职工或职工受到行政处分、解除 辩称：按照劳动法第27条、28条规定，并经上级批准裁减工作人员，且以国家规定给予经济补偿，是原告不领取而放弃行使权力的行为，不能因此认为与 ...
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（二十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证 计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第（二）项所称 ...
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