》（以下简称PECL）的规定。所谓恶意，特别是指一方当事人在无意与对方达成协议的情况下，开始或继续进行谈判。[4]其实，所谓假借订立合同，即没有达成合同 参照《合同法》第111条、第94条等），消费者可以请求对方承担违约责任（比如违约金、赔偿损失、修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等）。无论如何 ...
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》（以下简称PECL）的规定。所谓“恶意”，特别是指一方当事人在无意与对方达成协议的情况下，开始或继续进行谈判。[4]其实，所谓“假借订立合同”，即没有达成合同 参照《合同法》第111条、第94条等），消费者可以请求对方承担违约责任（比如违约金、赔偿损失、修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等）。 ...
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公司在A软件发布的宣传内容与实际提供服务内容不符，故诉至法院，主张甲公司违约导致合同根本目的无法实现，要求解除合同并退还全部款项。 法院在审理中通过查看 书面合同的消费者，不论是线下纸质协议还是线上电子协议，都能够发生法律效力。一些格式条款不合理地免除或减轻培训机构责任、加重消费者责任或限制消费者主要 ...
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声誉及制止侵权行为的合理开支等因素综合确定。 当事人按照本条第一款的规定就赔偿数额达成协议的，应当准许。 15.将第十七条修改为： 商标法第六十三条 按照行业、法人或者非法人组织的计划进行的职工业余教育。 第三十七条当事人对技术培训必需的场地、设施和试验条件等工作条件的提供和管理责任没有约定或者约定不 ...
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扩大，由此产生的合理费用将由违约方承担。如果您消极对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护、要求对方赔偿。21、诉讼时效内必须有动作 以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、服务期协议要留费用凭证企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同 ...
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的培养、学业的完成，用人单位也不用支付报酬。因此，基于以上推理，对于培训型实习不宜作为劳动关系来看待。 3.勤工助学型实习大学生法律地位的界定 勤工助学型实习 、实习岗位、实习期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害赔偿责任、投保义务及 ...
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劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的 数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性 双方履行合同的目的。 《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资，这个标准还是比较合理的。 摘自：江苏省南通市 ...
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延期的，应当承担违约责任。经营者对装饰、装修工程，应当自工程竣工验收交付之日起两年内予以免费保修。第三十八条非公益性非学历教育培训机构，不得有 消费者申诉中，可以根据当事人的请求，就消费争议涉及的赔偿责任和赔偿金额依法进行处理。当事人可以依据协议就消费争议向仲裁机构提起仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 ...
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纳入劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 11、企业该如何确定试用期？ 用工单位的企业承担连带赔偿责任。 42、企业可以提前将被派遣员工退回吗？ 企业应当按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前退回构成违约；但如果被派遣 ...
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重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业 的，应当承担赔偿责任。 第四十五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。 ...
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