2、法定代表人因失踪、被羁押等原因丧失人身自由,无法履行法定代表人职责的; 3、 其他导致法定代表人无法履行职责的情形。 第九章经营管理机构 第四十三条公司 权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 ...
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直接后果是导致工会工作已从一种职业变成一种行政职务,进而丧失必要的群众基础。 从工会与党的关系来看,工会与党无论是任务、职责还是价值、 1250015000之间。截止2006年,中国仅有2. 2万个专职监察员,从业人员与专职监察员的比例高达34727: 1。地方层面更为严重,以宁夏回族自治区为例,整个 ...
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其他 监护人予以训诫,责令其立即改正。 第五十一条公安机关的工作人员违反本法第十八条的规定,接到报告后,不 及时查处或者采取有效措施,严重不负 其改正。 学校违反本办法规定不履行职责造成严重后果的,由教育部门给予通报批评,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 行政部门违反本办法规定 ...
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办法 1995年8月17日,全国总工会 第一条 为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责,维护劳动者的合法权益,协调劳动关系,促进企业发展,根据 群众监督,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。 第三条 工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则: 1.依法监督; 2.实事求是; 3.依靠群众; 4 ...
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、文化、广播影视部门,工会、共青团、妇联组织以及各级禁毒办事机构在全民禁毒宣传教育中担负十分重要的职责,要结合当地实际,充分履行职责任务,加强组织领导, 低和基层派出所警力紧张,导致对社区的组织和管理能力下降,对社区闲散人员和流动人员的宣传教育跟不上。基层村委会、居委会的工作人员往往由老年人组成,这些 ...
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在制定劳动法律法规、协调劳动关系、处理劳动争议等问题时,在履行自身职责时,充分发挥自身的权力与作用,进行协商对话,消除误解,协调争议,共同协调劳动关系 格局的形成。由于我国现有的工会和雇主组织无法独立承担协商的能力,使得政府不得不参于协调劳动关系,然而随着政府不断加强对劳动的关系的管理,一些本应由劳动 ...
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教职工合法权益遇到困难时,上级工会也才能给予强有力的支持,从而建立起有效的工会维权新机制。[1] ( 二) 转变观念,依法维权高校工会必须从管理转向服务,从 的多样化,教职工的法律意识不断增强,工会普法工作需要不断创新以适应新的形势。在普法的内容上,要重视对工会维护教职工合法权益基本职责的宣传,转变 ...
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毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-821024.html -
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毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-796057.html -
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毕竟仍存在着法规数量少、立法层次低、法条设置笼统、执法力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予 例如, 可由企业行政和工会共同制定合理的人才考评制度, 并通过职代会制度赋予其法律效力, 以促使企业根据工作岗位职责的不同对劳动者进行不同的职业发展规划, 并建立 ...
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