却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动合同法》的适用， 特定情形下用人单位违反劳动合同法应承担的法律责任外，例如未在规定期间订立书面劳动合同而 承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门 ...
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下表达的意愿。基于上述理由我们采纳第二种意见。第2款的法律依据主要是《婚姻法》第47条的规定。在离婚协议中普遍存在没有在协议中列明所有财产项目仅 的费用从性质上说说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为 ...
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的考虑：在岗的时候周香华一个月能拿到2000多元，而去年支行有个工龄比她少1年的女同事退了休，每个月只能拿到993元。 21]也就是说，在此个案中 书面提出进行审查的建议。只是，按照《立法法》第90条和91条的规定，这种建议的法律后果是极不确定的：人大常委会接到建议后，只在经研究认为必要时才会进行审查 ...
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，按照新《婚姻法》的规定是不能判为夫妻共同财产的，因为这不是婚姻关系存续期间所得的财产;再比如，工资是夫妻的共同财产，但现实中买断工龄款也能按共同 制的完善，主要途径有两个:一是在实践中进一步积累经验，条件成熟后在法律上作出规定;二是可通过司法解释或国务院制定行政法规来解决.建议在以后修改《婚姻法》或 ...
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”与“一次性经济补偿金”主要有如下区别： 第一，支付与领受的依据不同。一次性安置费是基于劳动保障政策性规定，无现行的法律依据，不属企业法定义务，是一项政策性措施。 补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月的工资 ...
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合同在当前的现实生活中，占有很大比例的劳动者，他们在行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，确实给企业造成了经济 否则，补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者能胜任工作，无重大 ...
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包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是 合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...
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部颁布），它取代了执行十年的《企业最低工资规定》。这部法规总结了多年的立法实践并结合我国的经济实际，对最低工资的决定机关、调整依据、组成结构等方面 最低工资标准中予以剔除已成为普遍认同与共同实践的做法。此外，工资待遇中包吃包住亦不在最低工资标准之中。其法律依据为1994年劳动部[409]号文《关于实施 ...
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（一）我国无固定期限劳动合同制度的欠缺 1、我国无固定期限劳动合同的法律规定过于粗糙 无固定期限劳动合同的条件规定尤其是用人单位应与劳动者订立无固定 年的老员工，显然是想切断员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案 ...
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发放记录、奖惩决定等)处于劣势，因此法律规定，在劳动争议案件中，用人单位负举证责任。同时明确规定，劳动者的考勤记录、工资表由用人单位负责提供。此外为了 劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。律师：未经劳动者签字确认单位将承担不利后果对于未经劳动者签字确认的工资单、考勤表的法律效力及法律后果等，国 ...
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