一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女 条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二） 连续工龄满 ...
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病假待遇的法律规定 一、病假治疗期 1、 五年以下工龄三个月； 2、 五年至十年工龄六个月。 二、合同期 1、 合同期内患病，享受病假治疗期 单位可以终止合同。 三、医疗费 已实行医保，按医保规定执行。 四、病假期津帖 病假时停发工资、享受病假工资，可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80% ...
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。 六、关经济补偿的法律、法规、规章 在此，笔者主要就劳动合同期满终止劳动合同关系，在宝安、龙岗两区，用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称 裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《 ...
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为经济补偿，此后我国法律法规一直沿用此名，学界则多称其为经济补偿金，也有学者称其为辞退金。②国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的法律规定，他们称之为失业补偿或解雇费(unemploymentcompensation)。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时， ...
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企业必须付钱买断工龄，还要提供失业救济金。（张维迎教授显然没有分清下岗与失业的概念，但这不是本文讨论的范围，故不赘述。）这是因为国有企业职工的工资并不是其 人所利用，牟取不正当利益。应当说，这部分既得利益者的行为是不能够肯定和支持的，但因为并没有违反当时具体的法律规定，从法无明文禁止即为许可的原则出发 ...
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相比，我国探亲假早在20世纪50年代《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》(1958年2月9日)就公布确立，一直暂行至80年代 休假??，至于如何休假仍未有明确的法律规定，此外，事业单位、社会团体中的劳动者如何休假?这些问题即使《公务员法》出台后仍是一个遗留问题。 [12]固定工 ...
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恢复该受雇人如果没有受歧视待遇时应享有的同样的工龄地位、返还工资的两倍、返还工资的利息、以及因为受到歧视而蒙受的特别损失，包括诉讼费用与合理的律师费。 的民事、经济、刑事责任，向法院提起的诉讼 。从目前的法律规定来看，我国的民事诉讼制度、行政诉讼制度均规定提起诉讼的当事人应与损害有直接利害关系、有具体 ...
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依法承担按员工工龄折算的双倍的赔偿金，或承担员工依法主张的继续履行合同并支付劳动争议裁判生效之日前的员工工资；3、经济性裁员，按法律规定的条件、 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”。 3、强化经济性裁员事前控制的程序。即“用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 ...
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原劳动合同继续履行。至于对于劳动合同终止时该员工连续工龄满10年的情形，企业仍应按照《劳动合同法》的规定与之签订无固定期限劳动合同。企业对此种附条件的 实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由 ...
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夫妻来说，是属于夫妻共同财产，还是属于夫妻个人财产？从我国的相关法律来说，没有具体的说法。所以，在牵涉到卖断工龄的夫妻离婚纠纷中，对卖断工龄款的 卖断工龄款存在精神安慰作用，就去破坏它的个人财产属性。我国婚姻法规定，对于婚前个人财产不因为何种原因而发生财产属性的变化，除非夫妻双方之间有约定或者商定。 ...
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