涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义的合同概念 一些不法行为（如欺诈、胁迫等）的行为人的制裁。然而，由于对无效合同的范围规定的过宽，使一些不应当作为无效的合同也作为无效合同对待，尤其是法院在实践中 ...
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（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] 事实劳动 是劳动关系。依照该《意见》的规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依法依照什么法，依照《合同法》，《民法通则》，还是《劳动法 ...
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；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》 ...
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例子。本来他们是和地方一家劳务公司签订的劳动合同，但这些民工根本不去找这家劳务公司。对于这个问题，农民工代表表示也有自己的苦衷，因为当纠纷出现时，往往容易 人困惑，引发争论，影响适用。这些问题包括：我国新旧《合同法》规定的违约金有无区别？有什么区别？适用上如何衔接？新《合同法》是否存在法定违约金？新《 ...
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”“用人单位以暴力、威胁或者非法 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》 ...
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例子。本来他们是和地方一家劳务公司签订的劳动合同，但这些民工根本不去找这家劳务公司。对于这个问题，农民工代表表示也有自己的苦衷，因为当纠纷出现时，往往容易 人困惑，引发争论，影响适用。这些问题包括：我国新旧《合同法》规定的违约金有无区别？有什么区别？适用上如何衔接？新《合同法》是否存在法定违约金？新《 ...
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是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，该规定存在一定的模糊，转产到底指什么？比如一家小家电制造企业，从生产A型果汁机 按照实际工作的月数计算平均工资。 值得注意的是，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六 ...
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因为在他们看来，能拿到手上是最安全的，既然如此那也就不说什么了。 劳动者应清楚的是，即使是双方就社会保险事宜有口头协议或是书面协议，比如不缴纳或是发 的原则，不得违反法律、行政法规的规定。对违反法律、行政法规的或者采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同，劳动争议仲裁委员会可以确认其无效，宣布其从订立之时起 ...
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涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义的合同概念 一些不法行为（如欺诈、胁迫等）的行为人的制裁。然而，由于对无效合同的范围规定的过宽，使一些不应当作为无效的合同也作为无效合同对待，尤其是法院在实践中 ...
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在履行过程中也要根据诚信原则来履行义务。这个规定有什么意义呢？这是很重要的规定。如一个案例，当时双方买卖黄沙，合同规定只是写了30车黄沙，履行期到了， 了。我有一次介绍这个观点时有个学生非常不满，说这个和马克思主义的劳动创造财富不符合。我认为这是提供一种方法和思路，不是说这个观点就是完美的，只是有助于 ...
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