问题部分。细察这些规定可以发现，最高人民法院现在的裁判思路是，在权衡相互冲突的利益基础上，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的 的。{19}同时，在综合考虑竞业限制的范围、地域、期限下，以不低于法定最低标准的竞业补偿不能不合理降低劳动者原有的生活水平为补充。{20} 【作者简介 ...
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规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定，申请人的病假工资应为 纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224号《关于履行企业内部承包 ...
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规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定，申请人的病假工资应为 纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224号《关于履行企业内部承包 ...
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同样，也是在年底进行调整。 为了便于事先估计，同时也为了便于对估计值的更改，可以利用地方邮局或者社会保险局来辅助国内税务署的工作。然而，整个计划应该由国内税务署 负所得税，将建立一种全国范围内的最低标准，而这一最低标准将高于目前许多州（也许是大多数州）所达到的水平，但却略低于目前某些较富裕的州所实现的 ...
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强调同工同酬才有意义；否则，虽然在横向比较上实现了同工同酬，但工资水平却低于最低工资标准，这样的工资收入只满足了某种意义上追求公平的心理需求，对劳动者生活 同工不同酬的两种例外之情形：一是试用期劳动者的工资待遇可以低于正式职工，二是非全日制用工可以与其他用工形式同工不同酬。这个判断并非是法律直接明示的 ...
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改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。需要注意的是补偿针对的是在本单位 报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： ①、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ②、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; ③、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ④、 ...
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的个体，是一个以满足自己的欲望为目的的自利主义者，他不在乎别人的欲望是否得到满足；二是作为一个联合体，彼此之间必须相互依赖。利己目的，就在它的 的自由主要表现为确立集体合同内容的意思自治，即工会组织在不得低于当地人民政府规定的最低标准的前提下，可以基于自身的实力通过集体协商为劳动者争取较高的权益。劳动 ...
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社会的个体,是一个以满足自己的欲望为目的的自利主义者,他不在乎别人的欲望是否得到满足;二是作为一个联合体,彼此之间必须相互依赖。利己目的,就在它的受 自由主要表现为确立集体合同内容的意思自治,即工会组织在不得低于当地人民政府规定的最低标准的前提下,可以基于自身的实力通过集体协商为劳动者争取较高的权益。 ...
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同样，也是在年底进行调整。为了便于事先估计，同时也为了便于对估计值的更改，可以利用地方邮局或者社会保险局来辅助国内税务署的工作。然而，整个计划应该由国内税务署来 负所得税，将建立一种全国范围内的最低标准，而这一最低标准将高于目前许多州（也许是大多数州）所达到的水平，但却略低于目前某些较富裕的州所实现的 ...
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支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资制度的设置使作为弱者的劳动者在讨价还价能力很弱的情形之下， 也能获得不低于最低工资的报酬。这种 奇迹-经济增长和公共政策》， 中国财政经济出版社1995 年版， 第10页。 ⑥可以考虑分阶段实行这种制度： 第一段是实行确保低收费的制度。从2002 年 ...
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