里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的五险一金，各地规定不尽一致。多数地方明确包含在内。如：四川明确，最低工资 的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。划重点：哪些情况可以低于最低工资既然最低 ...
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国务院著作权行政管理部门会同有关部门制定的付酬标准，也可以低于这个标准。[11]法定付酬是指在没有约定使用作品的付酬标准或约定不明的情况下，当事人应按照国务院 作者与出版者利益共享的原则，但为了避免作者利益受到较大的损失，应当规定最低的图书销售数，并适当提高图书的版税率。此外，广播电台、电视台播放录音 ...
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停工停产不付工资停工停产期间，劳动者没有提供劳动，或者只提供了部分劳动，是否可以不支付工资，或者减少支付工资呢?原劳动部《工资支付暂行规定》第12 》 第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地 ...
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，并不是说劳动者到手的收入不低于最低工资标准就可以了，劳动者的收入中必须先剔除一些项目之后，再看是否符合最低工资标准。这些剔除项目包括：加班工资 包含职工个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险费）和住房公积金。……” 2、最低工资包含住房公积金的个人缴费部分，但不包含社会保险费部分。即员工收到的 ...
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条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。 《上海市企业工资支付办法》第十二条规定：用人单位停工、停产 的报酬，在停工停产期间，劳动者完全没有提供劳动，或者只提供了一部分劳动，是否可以不予发放工资呢？是否劳动者没有提供任何劳动，在停工停产期间也需要按照 ...
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规避 最低工资制度的实施是为了维护劳动关系中劳动者一方利益，而用人单位为了降低成本，在是否履行政府制定的法规政策和支付劳动者合理报酬的博弈中，会极力抵制最低工资 单位也要支付劳动者不低于最低工资标准的工资。此时，正常劳动应解释为在工作时间内，劳动者在用人单位的支配下提供了劳动，其中的劳动可以理解为一种 ...
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最低基本养老金待遇的人员做限制规定，因此，凡是退休人员领取的基本养老金低于最低标准的，都可以要求社保机构补足。而《实施办法》第26条第4项的规定却 ，特别是对制度利益进行综合衡量后，从而得出妥当的结论，即对当事人的利益是否需要加以保护。[13]对当事人之间的利益进行衡量就应当在特定的法律制度中进行， ...
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．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育 鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因 鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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扣除有关费用后的地价余额折算。 特别提示：在上海，租赁土地的租金不得低于最低标准。有下列情形之一的，租赁土地的租金以租赁土地标定地价的贴现作为 ； 3）没有权属证书的林地使用权。 9.2.4 林地使用权转让方式 林地使用权转让可以通过拍卖、招标、协议转让等方式进行，但国有林地使用权不得采取协议方式转让 ...
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