公布，自2012年3月1日起施行。 二○一一年十二月三十一日河北省工伤保险实施办法 第一章 总 则 第一条 为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗 委托的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定 ...
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管理暂行办法》（1999年）、《关于完善城镇职工基本医疗保险定点医疗机构协议管理的通知》（2003年）等规定，为形成基本医疗保险服务市场机制，社会保险 一般民事诉讼和行政诉讼的公益保护功能非常有限。为此，在市场化政府经济行为中的争议处理，特别是在民事诉讼和行政诉讼竞合的情况下，尤其应当重视特别民事诉讼 ...
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保障行政部门提出工伤认定申请，就不用担心用人单位不申请，或另找相关机构部门进行劳动争议处理了；二是对用人单位瞒报事故之路进行了有效封堵，只要职工在受到伤害的 施行。【新增条款】 【辨析】《办法》和《条例》都是针对生产、经营实体，《条例》新增此条款，是充分考虑了整个社会保险体系的建立，考虑了相关保险规定 ...
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若该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 有独立法人资格 支持。 五、程序问题 第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请 ...
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，法院驳回起诉”的结论。此条的宗旨是解决司法实践中针对许多地方以社会保险争议属于行政部门处理为由而不受理此类案件而导致劳动者难以维权的问题，解释三增加这 法院不勇于承担社会责任，社会公平正义无法维护，地方保护主义会更加盛行。地方行政机关如劳动部门、社保部门往往会以地方实际情况为借口，法律根本无法执行， ...
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草案制定过程中未求得一致意见的，如城镇居民的基本医疗保险、社会保险费的征收办法、社会保险的统筹层次等。草案应当进一步弥合各方意见分歧，在立法上尽量生产出可以直接 有关的劳动权利义务。现章珏与该公司就解除劳务协议涉及的赔偿争议，属一般民事案件处理的范围，不适用劳动法律、法规的规定。法院确认双方劳务协议从 ...
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在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 【吕琦律师解读】针对社会上一直反映工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、 参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员由单位支付费用，具体的办法国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门制定。 此外，对条文的个别文字作了修改，对 ...
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代表人起诉自己的单位是否按劳动争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为 的意识和劳动法的理解程度密切相关的。因此应当采取党政工或工会和劳动学会及企业行政主管联合开班的的方式，举办各种类型的政策法规培训班，让企业的党政工三方的 ...
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管理暂行办法》（1999年）、《关于完善城镇职工基本医疗保险定点医疗机构协议管理的通知》（2003年）等规定，为形成基本医疗保险服务市场机制，社会保险 一般民事诉讼和行政诉讼的公益保护功能非常有限。为此，在市场化政府经济行为中的争议处理，特别是在民事诉讼和行政诉讼竞合的情况下，尤其应当重视特别民事诉讼 ...
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（二）项规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间 ，以减少行政案件与民事案件处理结果冲突。主要包括三种情形：（一）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系有重大争议， ...
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