②《社会保险费征缴暂行条例》1999年，国务院第13条和第26条③《社会保险行政争议处理办法》2001年，劳动和社会保障部第3条和第31条④《劳动 救济路径”难以满足劳动仲裁委和法院的审理需要。其原因在于这些规定不区分各类社保争议类型的法律属性，具有笼统性；同时劳动仲裁委、法院和社保行政部门在一定程度 ...
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诉讼的必经前提阶段，人民法院只受理对仲裁机构的仲裁裁决不服的案件。而民事争议中，双方当事人可以自由选择“仲裁”或“诉讼”方式，并且仲裁必须经双方达成协议才 公民、法人或者其他组织之间发生的争议 .社会保险争议在劳动和社会保障部颁发《社会保险行政争议处理办法》之前，由于该种争议是基于劳动关系而产生的，故 ...
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核心内容。现代国家基本都已逐步确立社会保障制度，特别是作为社会保障制度体系主干的社会保险制度。通过法律对社会保障关系进行适当调整，就形成一个新兴法域——社会保障法。社会 和第5条、《社会保险费征缴暂行条例》第13条和第26条、《社会保险行政争议处理办法》第3条和第31条、《社会保险法》第83条第3款、 ...
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《东城区关于开展居家养老服务试点工作的意见》以及《东城区居家养老服务政府补贴实施办法》；黑龙江省哈尔滨市道里区出台了《关于推进居家养老服务工作的实施意见》；浙江省宁波市 社会保险经办机构是最为典型的被授权组织，根据《社会保险行政争议处理办法》第2条第2款的规定，本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权 ...
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人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收之规定，社会保险费的征收、征缴管理和监督检查工作是税务机关 登记、中华人民共和国劳动和社会保障部[2001]第13号令《社会保险行政争议处理办法》第六条第一款第（八）项公民、法人或者其他组织认为经办机构未 ...
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劳动合同法》颁布实施之前，我国《劳动法》并未就用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以随时解除劳动合同有明确规定，《劳动法》只是在该法第 和社会保障部2001年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体 ...
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劳动合同法》颁布实施之前，我国《劳动法》并未就用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以随时解除劳动合同有明确规定，《劳动法》只是在该法第 和社会保障部2001年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体 ...
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劳动合同法》颁布实施之前，我国《劳动法》并未就用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以随时解除劳动合同有明确规定，《劳动法》只是在该法第 和社会保障部2001年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体 ...
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单位欠缴社会保险费发生的争议。根据《社会保险行政争议处理办法》，用人单位因社会保险费用征缴与社会保险经办机构发生争议的，可申请行政复议，也可直接向 具有过错对请求权的产生没有影响。在法律效果上，劳动者可以要求用人单位补办社会保险或者补缴社会保险费用，同时也可以要求用人单位赔偿损失，该损失的具体标准依据 ...
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不服重庆市渝中区劳动局非工伤性质认定案⑥、宋德鸿诉东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案⑦，也经历了认定不是工伤--复议维持--行政诉讼一审维持--二审撤销原认定、限期 对工伤也有异议的，列为第三人参加复议和诉讼。对此在《社会保险行政争议处理办法》中加以规定即可，将是否属于工伤的审查和保险待遇的支付同案 ...
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