，取决于原用人单位值得保护的合法利益的具体内容，而不应该超过合法利益的有效时间。例如，对于医药、化工、生物等发展周期较长的行业，限制的期限可以考虑 业禁止协议的效力时，应当具体情况具体分析，并结合商业秘密不可逆转的特点，劳动者的离职原因，支付补偿费的数额以及支付方式等因素，综合判定竞业禁止协议的效力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-146704.html -了解详情
的行为。根据董事原任职公司的生产经营规模、产品流通领域、销售网络决定竞业禁止的空间范围?同时考虑到如果规定离任董事在离职以后永远不得与公司竞业，会导致社会管理资源的浪费，对离任董事的竞业限制时间应作合理限制。 还应当注意的是，竞业限制实际上约束了离任董事的 ...
//www.110.com/ziliao/article-137727.html -了解详情
又是调岗又是降薪。 企业之所以这么做，目的和套路一是一样的，想让你主动离职，从而免付经济补偿金。但是企业并无权单方面变更劳动合同。也就是说，企业不能单方面 ，分别是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制时间不得超过2年，并且企业必须在竞业限制期间支付劳动者经济补偿。但凡不满足这 ...
//www.110.com/ziliao/article-869200.html -了解详情
纠纷。通过对年终奖劳动争议的案件进行类型化分析，大致可以分为以下几类： 1. 离职者向企业主张年终奖 在司法实践中有相当一部分年终奖争议案件是由于劳动者在未 4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内视同劳动者正常工作，那么，在这期间，企业是否需要向劳动者支付年终奖就 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
如曾从事井下矿工或固定在华氏32°以下低温工作场所或华氏100°以上高温工作场所的工作时间，前后合计达10年，或直接从事铅、汞、砒、磷、酸及其他化学、兵工工业 本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者， ...
//www.110.com/ziliao/article-499866.html -了解详情
离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释中时效问题的复函劳动部办公厅关于确定职工开除处分时间问题的复函劳动部办公厅关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函劳动部办公厅 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
，约定了她的工资为每月2000元。因为粥店的生意红火，张女士上班后每天工作时间都在12个小时左右，一周也只能休息一天。 5月初，她的孩子病了 所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张女士主动离职，在手头没有任何的证据的情况下，张女士来到西城区总工会劳动争议调解中心申请法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-299368.html -了解详情
权利。按劳动合同法规定，劳动合同、协议必须设置工资福利、社会保险、工作内容和时间等必要条款，若用人单位未设置必要条款，将面临上述法律风险。纵观有关用人 ，现很多用人单位人力资源管理部门仍忽视审查聘用人员是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视行为，可能给用人单位造成巨大 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
入职一网络公司担任技术总监，双方签订有竞业禁止协议，其中约定在谭先生在离职后两年内不得到与该网络公司有竞争关系同业公司任职，作为补偿，该网络公司需要 ，竞业禁止的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和劳动者掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低以及一个国家对商业秘密保护水平的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213730.html -了解详情
，且已工作超过15年，则离 职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过55岁，且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务