工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发.第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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人员，GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。 二、两个伤残 、一般来说，《道路交通事故受伤人员伤残评定》鉴定标准更严格一些，好多在《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》标准中可以评定上伤残等级的， ...
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GB18667-2002）（以下简称《道标》）作出的鉴定结论，而不采信参照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）（以下简称《 ，就会出现受同一法律调整的受害人损伤程度相同，因鉴定标准不同导致残疾金赔偿结果相差悬殊，显失公平。而至于职工工伤，主要参照《劳动合同法》、《 ...
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GB18667-2002）（以下简称《道标》）作出的鉴定结论，而不采信参照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）（以下简称《 ，就会出现受同一法律调整的受害人损伤程度相同，因鉴定标准不同导致残疾金赔偿结果相差悬殊，显失公平。而至于职工工伤，主要参照《劳动合同法》、《 ...
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雇用及校园受伤等赔偿。为了确定是否构成伤残及程度，均需要委托具有鉴定机构的法医鉴定机构鉴定。但法医鉴定机构由于采用的标准不一，导致出现了一些问题 2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》和GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》两个不同的标准进行鉴定的情形，而采用两个不同的标准，其结果 ...
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直接由法院受理和审理。 5、伤残鉴定机构不同。工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法 过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任;而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如：三七开、二八开)。 9、是否可以一次性赔偿的区别 在一般 ...
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伤害直接由法院受理和审理。五、伤残鉴定机构不同工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定 无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任;而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如：三七开、二八开)。九、是否可以一次性赔偿的区别在一般 ...
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人身伤害直接由法院受理和审理。 伤残鉴定机构不同 工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，对于同一种伤情 受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。 赔偿主体不同 工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者 ...
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，而是双方共同于2011年11月向区劳动能力鉴定委员会提起了“劳动能力鉴定”，结论为：达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。结果张XX依据该“劳动能力鉴定 伤病劳动者的伤、病、残程度和丧失劳动能力的综合评定。劳动能力鉴定行为类似司法鉴定行为，只是属于技术性判断行为，不属于工伤认定的具体行政行为，其鉴定 ...
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各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）（以下简称新标准）已经由国家标准化管理委员会批准发布 鉴定机构以及社会各界的修改建议，对原标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》做了修改和完善。为做好新旧标准的衔接，实现新旧标准的平稳过渡， ...
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