劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”{1}然而，现实中，竞业协议 的研究进路。笔者以“竞业限制”和“竞业禁止”为检索关键词，从北大法宝司法案例数据库上公布的自1998年至2010年和中国法院网裁判文书数据库上公布的自 ...
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劳动者的居民身份证和其他证件。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 是企业基于劳动合同关系的附随义务，而这里的档案关系应做广义范畴理解，即：不仅包括劳动者的人事档案，还应当包括专业资格的从业档案。上述案例的法院 ...
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确认劳动关系发生的争议；2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4)因工作时间、休息休假、 ，请联系深圳市各法律援助中心。五、成功案例1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人 ...
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确认劳动关系发生的争议； 2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4)因工作时间、休息休假 请联系深圳市各法律援助中心。 五、成功案例 1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了 ...
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也成了如何规避其他国家贸易保护政策最大的限制因素。 但是从很多国家的反倾销案例来看，离岸贸易公司仅仅从国籍上做到一定掩饰，但也回避不了产品原产地的 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本条规定，用人单位的范围限定在我国 ...
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案例一竞业限制期限不得超过两年【裁判要义】用人单位和劳动者可以签订竞业限制协议约定竞业限制期限，但不得超过两年，超过两年部分约定无效。【案情概要 公司的诉讼请求。【法官释法】用人单位和劳动者可以签订竞业限制协议，约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者需履行竞业限制义务，用人单位需在竞业限制期限内按月给予 ...
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限制对其离职后择业自由的影响，使其充分明白其权利义务，必要时可以选择部分案例以进行说明。其次，用人单位要加强对劳动者职业道德和个人社会信用的教育，使劳动者 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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产生限制，导致权利失衡。具体关于保密协议与保密义务、保密津贴的关系，会在之后的案例中有所涉及。第二，在劳动合同中增加竞业限制的规定。根据《劳动合同法》 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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是指政府与公民（垂直的）关系以外的人，即公民与公民之间的水平关系。 二、案例及其法律问题 齐玉苓和陈晓琪原同系山东省滕州市第八中学初中毕业生。1990年齐 之精神不相违背，也不能说违反其他强制规定，如劳动合同法第24条第2款的规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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是指政府与公民（垂直的）关系以外的人，即公民与公民之间的水平关系。 二、案例及其法律问题 齐玉苓和陈晓琪原同系山东省滕州市第八中学初中毕业生。1990年齐 之精神不相违背，也不能说违反其他强制规定，如劳动合同法第24条第2款的规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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