”的思想，今后会大大妨碍妇女受教育的程度和人口素质的提高。 三、 妇女就业权不能平等实现的根本原因 （一）女性劳动者的素质整体偏低 首先是女性受 招收女工或者拒绝招用女性。这种思想的根源在于把妇女生理价值的社会意义与单位经济效益的局部利益相对立。 （四）法律法规不完善 为了保护妇女权益，国家相继出台了 ...
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国是一个社会主义国家,历来重视劳动者权益保护,同时我国是国际劳工组织成员。已经承认和批准了19 个国际劳工公约,国际劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以 规定了企业职工可以通过集体谈判与企业签订集体合同,但企业之外的其它劳动者的集体谈判权如何保证则没有规定。 3、平等就业权范围太窄。《劳动法》 ...
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的国家。绝对数量大于任何一个国家，不论采取何种积极的市场安置方式，均不能使所有适龄劳动者充分就业。加之大多数劳动者的科技、业务能力较低。企业“甩开”大批素质较低 法规的情况进行监督，但因工会和单位的地位平等，他们的行为又涉及本单位的利益，其保护职工合法权益的能力与现实情况存在脱节现象，以至求业人员未被 ...
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会议纪要》把“教育为政治服务”改为“教育是无产阶级专政的工具”，提出“宁要没文化的劳动者，不要有文化的剥削者”。[9]该决定对教育工作方针有如此表述：“社会主义 就业单位三方签订协议。有时，学生在找到更合适的单位时，可能与原先签订协议的就业单位达成解除合约的意向。但是，学校却可能认为学生违约而要求学生 ...
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，并创立劳动保险立法。可见，以保护劳动者权益为主旨的法律的出现，并非单纯出于资产阶级的恩赐，而是与劳动者的斗争分不开的。这正如马克思所说：“一般说来， “福利国家”论原是19世纪英国、德国一些经济学家的主张。进入20世纪，英国经济学家庇古的福利经济学说于20年代开始提出，30年代又兴起凯恩斯学派的就业 ...
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运用公权力对农民私权的一种限制，旨在实现更高的利益，即牺牲一部人的利益来满足公共利益的需求，是利益之间的取舍。而根据法律 私权保护──兼论我国土地立法的完善[J].政法论坛,2005,23(1):108-115. [8]王陈平,张小玲,张慧芳.我国农村土地征收补偿制度的思考[J].法制与社会,2010 ...
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不得有竞争行为。然而这一限制不能广泛地转移给其他受雇人。雇主与受雇人应当通过劳动合同确立竞业禁止义务, 否则只能依据《德国民法典》第242 一般劳动者的就业权, 甚至危机到其生存权。2.从该具体规定来看, 只要用人单位与劳动者签订竞业禁止协议, 并且支付了经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的商业 ...
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的思想，今后会大大妨碍妇女受教育的程度和人口素质的提高。 三、 妇女就业权不能平等实现的根本原因 (一)女性劳动者的素质整体偏低 首先是女性受 招收女工或者拒绝招用女性。这种思想的根源在于把妇女生理价值的社会意义与单位经济效益的局部利益相对立。 (四)法律法规不完善 为了保护妇女权益，国家相继出台了 ...
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二、农民工劳动权益保护中存在的问题 1、自主择业被限制。我国《劳动法》第三条规定：劳动者享有自由选择职业的权利，据此作为劳动者的农民工理应享有自主择业 不论能否盈利，都应当支付劳动报酬。但在有些建设工程中，农民工面对激烈竞争的就业形势，不得已在合同中同意包工头平时只给农民工一些生活费，等完工后或年终 ...
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发展起来的。在市场经济中，资本的流动、劳动者的就业等资源的配置都是通过市场来进行的，社会生产和商品交换被看作是个人的事情。对此，英国经济学家亚当。斯密 干预的产物。与雇佣契约相比，劳动契约必须将法律规定的工资、工时、工作条件、劳动保护、解约事由等作为最低条件予以吸收，以保护劳动者的契约自由。但是，法律 ...
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