，附加24小时扩展条款。 雇主责任险是客户将根据劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业；而团体意外则 ，或者无力支付赔偿，或者双方协商不成，雇员的权益常常得不到完全的保护，有时不得不诉诸法庭。出于对个人和劳工利益的保护，法庭判决往往较多考虑雇员一方， ...
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罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯本罪的规定处罚。 结合备忘录的背景，有限责任公司向自己的员工集资，主观上不存在明知 集资款进行违法犯罪活动，致使集资款无法返还的；（4）具有其他欺诈行为，拒不返还集资款，或者致使集资款无法返还的。 2001年最高人民法院《全国法院审理金融犯罪 ...
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安全和维持生产现场秩序的正常运转，不负责对公司员工私人财产的看护和保管。在这件事上，公司保安没有任何过错，公司对此也不承担任何法律责任。以上观点孰 是由于外来车辆撞毁的，公司没有侵权行为，不应该承担侵权责任。其次，根据双方签定的劳动合同和我国劳动法立法原则和立法精神，公司对员工的人身和财产安全应该承担 ...
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公司不能强制，需要做下面一些操作： 首先，用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分。调岗调薪往往都直接牵涉到员工的切身利益，因此用人单位在操作时 。协议要写明确双方变更后的权利义务。 最后，调岗后要对员工进行岗位培训。经过调岗后，出于对岗位和员工的负责，用人单位有义务安排岗前培训。善世、善世服务外包 ...
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公司工程部的一名工程师，入职不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能够取得的重要资料，对项目的 协议内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该像支付竞业限制补偿金一样，向我支付 ...
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为公司的利益相关者负责。随后西欧和日本都对公司法做了部分修改，以突出公司的社会责任。所谓公司的社会责任是指公司对所有者、员工、客户、供应商、社区等 强调公司的社会责任了。 法律层面的公司社会责任应包括《公司法》规定的公司社会责任；《劳动法》规定的公司对员工劳动权益的保护；《消费者权益保护法》规定的公司 ...
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能轻言“不胜任”。【相关案例】李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6月22日，因下属司机不服从出车安排与其发生矛盾。第二天，李先生 出发，本人认为培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。不能胜任调岗也是实践中争论较多 ...
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影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷 【本期内容】 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。 二、 解除劳动关系对职务作品（ 玉娇?@Latitia?谢谢大家的引荐和欢迎！自我介绍一下，我是支付宝的韩哲，负责HR和产品商业化。 赵虎律师：欢迎韩哲，韩哲还是HR，想去支付 ...
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，月工资3500元，另有门店营业额提成。小吴的工作职责范围有了进一步扩大，负责整个门店所有的行政管理及业务管理等工作。2011年10月，小吴在领取工资 及业绩标准，未提供2011年2月之前的《营业月报表》，亦未能提供公司对不胜任工作的考核流程与标准的制度。 【仲裁请求】 恢复门店总经理岗位及相应待遇 ...
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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动 被吊销营业执照。法定代表人对于被吊销营业执照肯定是负有责任的。即使法定代表人主张自己并不负责经营管理，也不能说就可以完全不负责任。因此根据上述法条而言，李某不符合 ...
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