年限5年以上的，医疗期为9个月，计算周期为15个月。第一次请病假的时间为起算时间。但根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发 支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...
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基本信息”栏显示原告离职时间为“2015-10-30”。原告主张其入职时被告承诺年薪在100万元以上，2015年7月10日，被告根据原告的工作表现和公司考核标准 该时起确定不予发放原告2015年度奖金，原告于2017年5月2日就此提请劳动仲裁，未超过一年的劳动争议仲裁时效。对于是否发放年终奖，举证责任 ...
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要严格执行国家规定的工作时间制度，又要对加班加点进行严格限制，充分保障劳动者休息权。 （二）有关劳动者休息权的规定 早在 1948 年通过的世界人权宣言 条规定了每天 8 小时工作制，每周工作时间不超过 44 小时工作制。第 38 条规定了每周至少休息一天。关于带薪年休假，劳动法没有做具体规定，原则 ...
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检出多菌灵、福美双等共计4种农药,且限量标准是中国对应农产品标准的十分之一。对上述现象的分析可知,由于我国关于食品标准过于陈旧,且传统 ,综合水平也得以提升[49]。例如,2012年,北京市市人大常委会将食品卫生安全执法检查工作与安全议案办理工作同时进行,对前一年的食品卫生执法检查情况进行落实,有效 ...
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的情况密切相关;专车司机的工作安全与乘客、道路状况密切相关。根据相关媒体报道,上海市平均每2.5天就有一名外卖送餐员因交通事故出现伤亡。 的家中,用人单位存在一定举证障碍。 最后,在一些远程移动工作中,劳动者的工作时间和工作地点较为灵活,其遭受工伤事故时是否处于办公状态,仅能依据相关电子办公记录进行 ...
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导读“公司发没发年终奖？”“我的年终奖为什么被扣了？”……经过一年的辛苦工作，年终奖无疑是员工们最期盼的福利。浙江省温岭市人民法院在司法实践中发现 劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通。用人单位除了在劳动合同 ...
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往往需要职员拥有稳定的工作时间,例如一些科研项目,公司一些重大项目的主要负责人等等.这时,公司在考虑该岗位人选时往往会关注女性是否在未来一段时间之内有生育意愿,甚至 也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以无理由 ...
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的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一） 劳动者 ...
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的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一） 劳动者 ...
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的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和解雇有关事项， 工会委员会也不参与讨论， 公司事先会将高管 。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一） 劳动者 ...
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