争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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资源社会保障部、税务总局、证监会将本部门确定的因发生严重失信行为需要纳入限制乘火车高级别席位的名单归集至全国信用信息共享平台，由平台推送给 人民法院、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、国家税务局、地方税务局，中国证监会各派出机构，民航各地区管理局，各运输(通用)航空公司、机场公司，中国民航信息 ...
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明显的弊端,那就是委托—代理问题。实现代理行为最佳的代理效果,是以代理人忠实地服务于委托人为前提的。本来,代理人受人之托,当忠人之事。但是,代理人 。给管理者和科技人员配送干股就是这种激励措施的一种,它使人力资源所有者的收益与公司的经营成果直接联系起来,有利于调动其积极性、激发其创造性,从而提升生产率 ...
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佛山市南海区某洗涤服务公司因经营不善，拖欠了李某等25名劳动者2014年6月至9月期间的劳动报酬共计18.5915万元。南海区人力资源和社会保障局分别 罪，依法判处有期徒刑1年10个月，并处罚金人民币2万元。案例8中山某服饰公司法人代表欠薪逃匿被判刑2013年12月28日，中山市某服饰有限公司员工罗某 ...
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企业经营管理人员素质不高，队伍参差不齐，人才流失严重，优秀人才进不来。公司企业人力资源保有量不足，缺乏活力，企业发展后劲匮乏。设置科学的业绩考核指标体系，并 薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，增强企业文化建设。3、产品或服务质量有问题，客户不满意投诉多，售后服务跟不上。客户逐渐流失，产生违约或 ...
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决定取消的职业资格许可和认定事项目录（共计11项） 序号 项目名称 实施部门（单位） 其他共同实施部门 设定依据 处理决定 1 房地产经纪人 住房城乡建设部 人力资源社会保障部 《房地产经纪人员职业资格制度暂行规定》（人发〔2001〕128号） 取消 2 注册税务师 税务总局 人力资源社会保障部 《 ...
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是指企业最核心的组织者、领导者、管理者，是创造社会财富最核心的、最稀缺的人力资源，是和平时期的英雄。 法律思维是指法律认知、法律意识与法律方法、法律 出来。我将其称之为“国企改制回头看”纠纷。 例如，某市一商业局副局长兼商业实业公司老总经过改制成为企业绝对控股的大股东，但因为企业利润很好引发一些矛盾。 ...
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