四条第二项之规定可知，劳动合同终止。又依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇 杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工的经济补偿金共计41.7577万元的行为不但没有违反法律规定，是合法有效的，而且这一行为恰恰体现了 ...
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区别或者新意,就可以符合商业秘密的新颖性要件。 以上三个要件，是商业秘密获得法律保护的必要条件，缺少其中任何一个条件，都会丧失商业秘密的所有权利。 我国1993年 企业的文化、增强业务能力，也应当增强员工的保密和契约意识，认识到保守企业秘密是应尽义务，违反该义务要承担法律责任；第三，建立专项保密责任制 ...
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作者：刘永胜律师 联系电话18951569751为多家企业提供法律顾问服务数年，时常遇到单位在录用员工一段时间后，发现员工存在简历造假的情况，单位欲与之 关系。在司法实践中，劳动者学历造假，审判员会考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者，也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。 ...
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在开展业务过程中，对客户留存个人手机号码及地址作为业务联系地址，并不违反法律强制性规定。 罗某因故离职后，被告基于其有可能利用其任职期间掌握的客户 有效填补，故对于原告诉请被告赔礼道歉的请求不再支持。 东莞市第三法院通过调研发现，企业员工名誉权纠纷案件量明显上升。“这与公民权利意识普遍增强有关，同时， ...
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”的比例非常高，富豪“落马”事件接连不断，不少富豪纷纷“见光死”。对众多富豪、企业高管而言，诸如非法吸收公众存款罪、虚报注册资本罪等刑事风险已经成为 内容。 由此可以看出，律师除应强化企业主法律意识、培养员工法律意识之外，帮助企业树立私法、公法、社会法全方位法律风险防范意识，已经成为中小企业生存、发展 ...
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，我们的立法也在发展，可是又能每个企业都做到完全依照法律规定呢？甚至有些方面法律根本就没有考虑到。企业对员工的负责，应该是不仅仅是对正式员工 ，省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门，可以按照清洁生产的需要，根据企业污染物的排放情况，在当地主要媒体上定期公布污染物排放总量超过规定限额的污染严重 ...
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有限合伙人。因此，建议在拟订中的《法律适用意见》中明确规定： 一个普通合伙人和其入伙的普通合伙企业或者有限合伙企业持有一家上市公司股份合并累计达到5%后 公司债券持有人、可交换公司债债券持有人行使换股权或者交换权。 F.内部人行使员工股票期权等权利取得股票。 G.内部人将股票质押于银行，因追加缴纳担保 ...
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。第三、制定严谨合法的处置程序，妥善安置员工，创新企业非正常关闭的处置方式。四、对外企非正常撤资的法律防范措施笔者在处置非正常撤资外企过程中发现， 的业务合同中，缔约方缺乏对此类担保物。随着国内担保登记制度的完善，外资企业逐渐转向采用动产抵押典型担保与所有权保留非典型担保，防范风险。动产抵押担保办理 ...
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困难，既难以通过银行贷款方式获得融资，又难以达到通过资本市场融资的高门槛。企业在缺乏正规、有效融资渠道的情况下，往往通过民间借贷、集资、违规借贷等方式 经营决策制定后，企业员工是执行者，员工的执行力好坏直接影响企业的生产经营。因此培养员工的法制观念十分必要。员工工作岗位的不同，发生的法律风险也不尽相同 ...
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集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工 企业管理人员需要认真学习劳动法中的相关规定，提高风险防范意识，认真地履行劳动法律中明确规定的各项职责。人力资源部门要会同法务部门及专业律师，定期梳理本 ...
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