公司里，女性主要在后台工作，公司的业务一线主要是男性。正如他说，我们主要根据男女的不同特点来安排岗位。女性更有亲和力，一般男性做维护，女性 ％ 女 41.7％ 58.3％ 总计 31.6％ 68.4％ 二、女大学生就业难的原因剖析 对于女大学生普遍弥散的、无所不在的的就业性别歧视，是导致女大学生就业难 ...
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直接关涉劳动者及其供养亲属的生存权。不可否认的社会现实是，在当今，由于多种原因（例如建筑企业由于工程款被开发商拖欠，直接导致建筑企业劳动者的工资难以兑现）， 项及国务院《退伍义务兵安置条例》的规定，家居城镇的退伍士兵，享有由国家安排工作的权利，但这种权利是通过国家的指令性安置计划实现的，也就是说安置与 ...
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在国外无法出庭的；V、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的。假如要等到上述原因消失可能要耗费很长时间，导致司法拖拉、最终危害到正义的实现。因为刑事审判开始得 证人受到报复， 证人不能因作证而被迫丢掉现有的工作，如果作证后不能继续在原单位工作，国家要为其另行安排工作；证人不因作证而被迫离开现有的居住场所 ...
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治理结构已成为目前我国公司法研讨的热点问题之一。本文对我国上市公司内部监督制度的现状和缺陷原因进行了分析；提出了支持引入独立董事制度的观点；着眼于 为兼职，无自己的常设办事机构，监事会的日常监督职能根本无法正常发挥，监事会不得不依从董事会或经理的安排，经常会出现董事会或经理责成监事会抓紧调查并提出处理 ...
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的比较有效的约束。但在我国上市公司中，股权集中并未相应减少“代理问题”，其根本原因在于处于控股地位的国有股本身存在无法克服的“代理问题”。借用经济学的术语 其监督能力，因而委托人对代理人天然的不信任就会导致国家以低效率的制度安排来保障投资安全，结果适得其反，国家投资因此陷入低效和亏损的黑洞。[89]在 ...
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而制度又需要政府加以完善与落实。但在实际工作中，政府与制度间并不是系统平衡的，有时政府可能会出于主观上的原因，对制度建设本身显示出需求不足。在环境 在制度安排上仍缺乏周全的思考，甚至正是由于这种制度安排上的某些缺陷，使整个制度出现较多的弊病，无法在实际执行中产生出高效率。1、法律规范供给不足。我国由于 ...
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也有政府在治理过程中政策的原因。其中一个重要原因是：由于我国过去长期实行计划经济，人财物均由国家统一安排和调配，个人没有自主安排工作生活等自由的权利，改革开放 60页。 [54]翁岳生：《法治国家之行政法与司法》，台北：月旦出版公司1997年1版，第339页。 [55]参看陈云生著：《民主宪政新潮》， ...
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从上至下的所有部门管理层疏于做出合理清晰指示的过错是这起灾难的重要原因。[19] 在随后展开的针对188名死难受害者的死因调查，尽管死因裁判官（coroner 中出现的布线失误，但报告同样严厉批评英国铁路公司在管理中任由基层工作中应当执行的标准堕落到了一个无法接受且十分危险的低下水平，同时管理层也没有 ...
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， 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资； 在休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日 的经验，这也是为什么早期进入巴西投资的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、 ...
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某此前一直在单位行政部从事土建、绿化等岗位，之前并没有任何销售工作经验，甲公司在调整岗位之前也没有安排过培训，销售与行政是由明显区别的两个岗位，张某 应当具备合理性，同时不能与劳动合同的约定严重不符。用人单位对于确实因其他因素无法留用的人员应当通过协商解除、无过失性辞退等方式予以解决，而不应当滥用权利 ...
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