，即另外4个月的工资赔偿共计10000元的赔偿。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付加班费8859元。 5、请求裁决被申请人为申请人补交自2016年6月26日开始 不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申请人依法应当获得10000元的赔偿(即4个月的工资 ...
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案的代理人。围绕着双方主要争议问题，即申请人与被申请人是否存在劳动关系以及加班费问题，发表意见如下：第一，申请人2012年年5月初到被申请人的郑州项目部某某 。其因工作原因受伤，应享受相应的工伤保险待遇。同时，也应享受支付相应加班费的待遇。以上代理意见，敬请仲裁庭充分考虑。代理人：河南xx律师事务所张 ...
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如《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理营业执照的自然人与劳动者的关系 ...
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实际需要。 建议将该条修改为:(二)未依法支付工资报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。另外,应将报酬工资加班费三个概念统一为工资报酬,并对其内涵 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3 《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的 ...
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加班费已包含在最低工资中。律师释法:公司不得将津贴和加班费计入最低工资。《最低工资规定》第12条第1款规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温 ...
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十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者 ...
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提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行 的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关 ...
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酬劳是上满30天班，才有800元的底薪加2.5元／小时的晚上加班费；计件员工的单价明显偏低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴 应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取 ...
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四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者 ...
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