劳动者的管理主体。 明确费用范围。 对于上述两种用工方案的选择提出如下建议： 劳务外包中，基于外包员工并不是发包单位自己的员工，对于这些人员，发包单位 ，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 适用范围，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施，其中，临时性岗位是 ...
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上的农民工就大多属于这种情况。 （3）合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作 返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。 （5）劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣 ...
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换言之，第65条中涉及的第39条和第40条第一、二项的规定是对劳务派遣单位解除劳动关系的限制，而并非对用工单位退回劳动者的限制。其理由有二： 劳动法意义上的劳动关系；而用工单位与劳动者之间是使用关系，其本质是民事关系。劳务派遣三方关系的本质决定了用工单位在结束劳动力的使用方面所受到的限制不应当高于标准 ...
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换言之，第65条中涉及的第39条和第40条第一、二项的规定是对劳务派遣单位解除劳动关系的限制，而并非对用工单位退回劳动者的限制。其理由有二： 劳动法意义上的劳动关系；而用工单位与劳动者之间是使用关系，其本质是民事关系。劳务派遣三方关系的本质决定了用工单位在结束劳动力的使用方面所受到的限制不应当高于标准 ...
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上的农民工就大多属于这种情况。 （3）合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作 返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。 （5）劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣 ...
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用人责任的承担。只是用工单位用人责任的承担不是基于用人单位主体身份，而是基于派遣劳动者直接使用者身份产生，即用工单位作为劳动力的实际使用者必须履行使用中对劳动者的 玲，深圳大学法学院。 【注释】 [1]本文使用的劳动派遣与《劳动合同法》上的劳务派遣同义。劳务派遣虽沿用的是我国实践中一直使用的概念，但其 ...
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会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有 加工承揽合同、运输合同等；有的受劳动法及合同法的双向调整，如劳务派遣合同、不规范的劳务合同；还有的因政府、司法人员的不同认识，既可能受到民事 ...
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相互间的关系属于民事委托和居间 关系，不受《劳动法》及相关法律保护。四'劳务派逍与业务借调两者的共同点是与劳动者存在劳动关系并输出劳动者，由实际用人 、税收、丁资等均由第三方代办，实 际用人单位安排劳动者的工作岗位区别是劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利 义务关系。人事代理、外包 ...
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依法向社会保险经办机构缴 纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用 工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被 告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然， 社会保险的复杂过程，但这种约定只是 双方之间的合同义务（委托义务），并不改变 派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能 通过合同来改变，但是实务中 ...
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相互间的关系属于民事委托和居间 关系，不受《劳动法》及相关法律保护。四'劳务派逍与业务借调两者的共同点是与劳动者存在劳动关系并输出劳动者，由实际用人 税收、丁资等均由第三方代办，实 际用人单位安排劳动者的工作岗位D区别是劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利 义务关系。人事代理、外包 ...
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