单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这 规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位 ...
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，用人单位发现后可以与之解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但在司法实践中，若依据上述法律规定与劳动者解除劳动关系，还应当证明用人单位确是因为虚假简历的描述 的层面来考核，可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据规章制度的规定与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明“本企业崇尚诚信，员工入职后，企业 ...
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中双方约定的保密协议第一条界定的商业秘密表述 为创意，其核心内容为某广告公司与某国家行业主管部门串通，采取变相行政命令的手段，对行业部分企业按照一定的经济 》第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。（三）劳动者获得 ...
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劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。 第三，没有签订劳动合同 内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的 ...
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中双方约定的保密协议第一条界定的商业秘密表述为创意，其核心内容为某广告公司与某国家行业主管部门串通，采取变相行政命令的手段，对行业部分企业按照一定的经济 》第二十五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。（三）劳动者获得 ...
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的管理往往是缺失的。律师建议可以从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者公示：1、招聘广告：在发布的招聘广告中明确岗位条件、岗位职责， 条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表：在劳动者的 ...
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之日起，其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。在此存在的事实劳动关系，依照国家有关规定处理。 《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低工资 原用人单位的工作年限，应当合并计算为调入单位的工作年限。 八、单位依照《劳动法》第二十六条（一）项规定与劳动者解除劳动合同的，对患重病或绝症的，除执行 ...
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许传中 （2012年9月19日） 【摘要】劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法 ，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效，有过错的一方就应向另一方承担损害赔偿责任。如劳动者 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形包括：情形1.劳动 劳动合同不生影响是正确的。此时，劳动者可以与用人单位协商增加保险条款，也可以在协商不成功的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿，及要求补缴 ...
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